Seseorang yang bekerja dalam tim menunjukkan efisiensi yang jauh lebih rendah daripada jika dia bekerja sendiri. Dan ini sama sekali tidak tergantung pada kerumitan tugas.
Pernahkah Anda memperhatikan bahwa menyelesaikan tugas dengan seseorang secara berpasangan, Anda tidak memberikan semua yang terbaik? Pada saat Anda harus mengatasi berbagai jenis tugas sendiri, Anda melakukan segala sesuatu yang mungkin dengan kekuatan Anda dan bahkan lebih. Ini bukan kecelakaan, ada penjelasan untuk perilaku ini. Perilaku ini didefinisikan dalam dunia ilmiah sebagai kemalasan sosial, atau efek Ringelmann.
Apa itu dan siapa Ringelman? Sederhana saja, Ringelmann adalah seorang psikolog Prancis yang melakukan serangkaian eksperimen psikologis pada orang-orang sekitar seratus tahun yang lalu. Maksud dan tugasnya adalah untuk membuktikan bahwa seseorang yang bekerja dalam sebuah tim menunjukkan efisiensi yang jauh lebih sedikit dibandingkan jika ia bekerja sendiri. Dan ini sama sekali tidak tergantung pada kerumitan tugas.
Eksperimen yang menarik dilakukan bertahun-tahun yang lalu, untuk ini mereka mengambil sekelompok orang, yang disebut subjek eksperimental. Mereka diberi tugas mengangkat jumlah kilogram maksimum yang mereka bisa. Setelah itu, orang-orang dibagi menjadi pasangan dan mereka harus melakukan hal yang sama, tetapi berpasangan. Hasil percobaan mengejutkan para ilmuwan. Semakin banyak orang dalam kelompok, semakin sedikit beban yang dapat diangkat oleh masing-masing dari mereka dibandingkan dengan hasil ketika mereka bekerja sendiri. Efek ini disebut kemalasan sosial.
Menjelaskan perilaku manusia sangat sederhana. Karena jika seseorang bekerja sendiri, maka dia tidak memiliki siapa pun untuk diandalkan dan dia memberikan semua yang terbaik, bekerja untuk hasilnya. Tetapi jika seseorang bekerja dalam tim, maka logikanya sangat berbeda dengan logika kerja mandiri. Bekerja dalam tim, seseorang mengandalkan orang lain, pada kenyataan bahwa seseorang akan melakukan sesuatu untuknya, bahwa dia tidak akan dapat menyelesaikannya atau tidak memberikan yang terbaik. Dan tidak ada yang akan menyadari bahwa dia adalah philonite atau tidak mengubahnya.
Karena jumlah peserta dalam kelompok meningkat, tingkat pencapaian untuk masing-masing turun. Oleh karena itu, tim dari kelompok besar orang menghambat perkembangan pribadi seorang individu dan tidak selalu memiliki efek positif pada hasil secara keseluruhan. Beginilah cara kerja jiwa manusia. Terkadang, untuk mencapai hasil yang maksimal, bos tidak boleh mengelompokkan karyawannya, jika tidak, sebaliknya, santai. Beginilah hidup diatur, ada banyak parasit dalam tim yang tidak bekerja, tetapi dengan terampil tahu bagaimana melakukan semacam aktivitas yang penuh semangat. Sementara seseorang benar-benar bekerja keras, tetapi karyanya diabaikan dan sering tidak dihargai.
Tidak ada teknologi sosial, pelatihan atau sikap yang dapat mematahkan pemikiran manusia. Manajer harus mempertimbangkan faktor ini dalam pekerjaan mereka dan menyimpulkan bahwa koefisien pribadi dari kemampuan karyawan termasuk dalam kelompok.
