Setiap karya memiliki tempat untuk dikritik. Ini adalah cara untuk menyampaikan informasi kepada seseorang tentang apa yang dia lakukan secara tidak sempurna. Persepsi yang benar tentang momen-momen seperti itu berkontribusi pada pengembangan individu, meningkatkan kinerjanya, serta keterampilannya.
instruksi
Langkah 1
Agar pendapat luar tidak memengaruhi harga diri, tidak menyebabkan depresi dan kebencian, Anda perlu memahami bahwa orang dan proyek yang ideal tidak ada. Apa pun yang dilakukan seseorang dapat dilakukan dengan lebih baik. Dan jika Anda memikirkannya, maka segala hal dapat diperbaiki. Oleh karena itu, selalu ada ruang untuk penyesuaian, dan ini juga memberikan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang.
Langkah 2
Jika Anda dikritik, bersukacita, itu berarti mereka ingin membuat Anda lebih efektif. Anda diberi kesempatan untuk mencari tahu apa yang salah, dan tidak semua orang memiliki hak istimewa ini. Mereka percaya pada Anda, memberi Anda kesempatan lagi. Tetapi ada orang-orang yang, setelah kekurangan seperti itu, pergi mencari pekerjaan lain.
Langkah 3
Jika bukan atasan Anda yang mengkritik Anda, tetap perhatikan. Setiap komentar sangat berharga, mereka memungkinkan Anda untuk belajar, meningkatkan, dan menjadi seorang profesional. Jika Anda mendengarkan dan mengubah segalanya dengan cara terbaik, kemungkinan promosi cepat tinggi. Jika kritik tidak berhasil, maka menerimanya dengan benar akan menghasilkan rasa hormat yang besar. Perhatikan setiap saat ketika seseorang tidak senang dengan tindakan Anda.
Langkah 4
Setiap kritik membutuhkan refleksi. Anda perlu memahami apa penyebabnya, jika ada alasan nyata. Ada situasi di mana perilaku seperti itu hanya merupakan konsekuensi dari permusuhan individu, tetapi jika demikian, maka Anda masih perlu memahami apa yang menyebabkan sikap ini. Dan juga perlu dipikirkan cara untuk menghilangkan ketidakakuratan yang dibuat.
Langkah 5
Setelah ada komentar, Anda perlu memperbaiki kesalahan. Perbaiki kekurangannya, lakukan semuanya sesuai anjuran. Jika selama dialog Anda tidak marah atau khawatir, maka Anda tahu persis apa yang mereka inginkan dari Anda. Lakukan semuanya sesuai kebutuhan. Jika Anda tidak setuju dengan formatnya, ajukan pertanyaan dan sarankan solusi Anda sendiri untuk masalah tersebut. Jika proposal Anda konstruktif, orang-orang akan menghadiri rapat.
Langkah 6
Cobalah untuk menciptakan kondisi di mana kesalahan ini tidak akan terulang. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menghindari melakukan hal seperti ini di masa depan. Dan ikuti poin-poin ini dengan tepat. Analisis mengapa terjadi bahwa semuanya tidak sempurna, dan lain kali hanya lebih memperhatikan hal-hal kecil.
Langkah 7
Jangan marah jika dikritik, jangan menumpuk amarah atau dendam pada diri sendiri. Jika menurut Anda ini tidak pantas, bicarakan dengan orang yang menyatakan ketidakpuasannya. Tanyakan saja apa yang menyebabkan kata-katanya, bagaimana Anda bisa memperbaiki kesalahannya. Jika kritik itu membangun, dia akan mengklarifikasi persyaratannya, jika tidak dibenarkan, maka setelah percakapan seperti itu tidak akan ada lagi pertengkaran.
