Ketika diharuskan menulis deskripsi mahasiswa, pelajar, karyawan, kita sering tersesat dan tidak menyangka ada template yang cocok untuk psikolog SDM.
instruksi
Langkah 1
Sebagian besar ciri-cirinya diawali dengan kalimat: "Selama bekerja/belajar/magang, dia telah membuktikan dirinya di sisi positif/negatif." Harus diingat bahwa bahkan jika karakteristik ditulis pada saat yang menyedihkan, Anda tidak boleh memperburuk posisi orang miskin, tetapi mencari fakta positif. Misalnya, katakan: "Telah memantapkan dirinya sebagai pekerja eksekutif yang bebas konflik." Bagian ini penting bukan karena kedalaman psikologisnya, melainkan karena gayanya yang monoton. Sangat mengherankan bahwa rumah tangga, karakteristik non-pemerintah juga dimulai dengan frasa umum. Misalnya: "Dia adalah orang normal, Ivan Ivanovich ini" atau "Masha Petrova adalah gadis pintar yang langka."
Langkah 2
Ciri-ciri individu seseorang. Apakah dia bertele-tele dan rapi atau kreatif dan mampu mengerjakan tiga proyek sekaligus? Artis atau penyelenggara? Apakah dia telah mengembangkan keterampilan komunikasi lisan atau tertulis? Di sini penting untuk menahan godaan untuk merasa seperti Leo Tolstoy dan mesin sinar-X pada saat yang bersamaan. Cirinya adalah dokumen resmi yang kering, bukan risalah psikologis dan filosofis. Dan terlebih lagi bukan surat tanpa nama, yang tujuannya adalah untuk merendahkan atau menutupi seseorang. Penulis penokohan harus menunjukkan dirinya sebagai pribadi yang seimbang dan tidak memihak serta menjaga keseimbangan antara julukan positif dan negatif. Untuk karakteristik sehari-hari, aturan yang sama berlaku: "Masha Petrova adalah gadis pintar yang langka: baik hati, peduli, belajar menjadi A".
Langkah 3
Konteks, lingkungan. Dalam kasus siswa, keluarga dan teman sekelas dijelaskan. Misalnya, "Dia tumbuh dalam keluarga yang sangat cerdas, orang tuanya sepenuhnya memengaruhinya, dia memelihara hubungan yang setara dan bersahabat dengan teman-teman sekelasnya." Untuk mengkarakterisasi karyawan, Anda perlu berbicara tentang gaya interaksinya dengan rekan kerja. Misalnya, "Tidak memelihara kontak pribadi dengan rekan kerja, tetapi menikmati rasa hormat dan kepercayaan dari manajemen." Ungkapan yang khas adalah: "Memiliki pendapatnya sendiri dan tahu bagaimana mempertahankannya", "Sesuai dengan piagam lembaga pendidikan / rutinitas harian / jadwal kerja." Hal utama adalah dengan jelas menunjukkan bahwa seseorang menentang dirinya sendiri ke tim atau cenderung mendominasi?
Langkah 4
Cocok untuk tujuan. Sebuah dokumen tertulis, dalam bahasa resmi yang kering, membuat asumsi tentang seberapa cocok seorang siswa atau karyawan untuk suatu usaha baru. Jika ini adalah karakteristik aparat penegak hukum dan alasannya menyedihkan, maka item ini dilewati, tetapi karakteristik sosial atau asosial seseorang dijelaskan lebih detail. Misalnya, "Tidak memiliki kebiasaan buruk", "Memiliki banyak keluhan terkait pelanggaran disiplin." Dengan demikian, pada tingkat sehari-hari, karakteristik pribadi akan terdengar seperti ini: "Masha Petrova adalah gadis pintar yang langka: baik hati, perhatian, dia belajar pada usia lima tahun. Dan teman-temannya semua sangat pintar dan menghormati di tempat kerja. Jika Anda ingin menikah dia, lalu cepatlah. Mereka akan menghajarnya." !"
