Anda dapat mengontrol orang lain dengan beberapa cara. Yang paling produktif adalah menjalin silaturahmi. Untuk orang baik, orang siap untuk banyak hal. Cara kedua adalah mengambil posisi anak. Maka akan mungkin untuk mengendalikan orang lain dengan bantuan kasih sayang dan pujian. Cara ketiga adalah berdiri tegak di atas orang-orang di sekitar Anda. Namun tidak selalu efektif, karena apa yang diucapkan dengan nada imperatif seringkali menimbulkan reaksi negatif.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda memutuskan bahwa persahabatan adalah cara terbaik untuk mengelola orang untuk Anda, belajarlah untuk tersenyum dengan tulus. Tatap mata lawan bicara secara terbuka. Jangan memulai percakapan dengan masalah bisnis, tanyakan dulu suasana hati lawan, bicarakan cuaca, kemacetan lalu lintas, dll. Ini akan membuat lawan bicaranya rileks, menunjukkan bahwa Anda cenderung ke arahnya. Lanjutkan percakapan dengan nada ramah, tanyakan apakah Anda dapat beralih ke "Anda". Ini adalah poin yang sangat penting. Begitu orang mulai memperlakukan satu sama lain dengan mudah, mereka menjadi lebih santai dan bersedia membuat konsesi. Pada tingkat bawah sadar, "Anda" sama dengan "teman". Dan teman-teman tidak terhalang dan mencoba membantu mereka dalam segala hal.
Langkah 2
Jika posisi anak lebih dekat dengan Anda, Anda perlu bertindak berbeda. Puji lawan bicara dengan memuji karakter dan penampilannya dengan segala cara yang memungkinkan. Katakan betapa pintarnya dia, betapa kerennya setelan jas yang dia miliki, pena mahal, dll. Orang tersebut akan merasa lebih unggul dari Anda, sementara Anda akan membuatnya disayang oleh diri Anda sendiri. Dia akan mencoba membantu Anda dalam segala hal. Lagi pula, Anda dengan tulus mengagumi kualitasnya yang luar biasa sehingga dia sendiri mempercayainya dan tidak bisa tidak menunjukkannya.
Langkah 3
Cara ketiga untuk mempengaruhi orang lain adalah dengan membuktikan kepada semua orang bahwa Anda menuntut dan memiliki hak untuk melakukannya. Perilaku ini akan menarik bagi mereka yang terbiasa mencapai segala sesuatu dengan kekuatan dan keteguhan karakter. Biasanya, manajer puncak, guru yang terbiasa dengan subordinasi anak sekolah, tiran domestik, dll., memengaruhi orang dengan cara ini. Metode ini hanya efektif sampai saat ketika orang yang lebih kuat tidak ditemukan yang tidak akan membiarkan tekanan pada dirinya sendiri. Kemudian konflik akan dimulai, yang tidak mungkin membantu membangun komunikasi yang produktif. Meski pada tingkat pelayanan kecil, perilaku arogan seringkali berhasil. Tetapi orang yang terlalu menuntut orang lain sering kehilangan teman dan menjadi orang buangan dalam kerja kolektif.
Langkah 4
Untuk memengaruhi orang, Anda dapat memilih salah satu taktik, atau mengganti ketiganya. Yang terakhir lebih produktif. Tergantung pada situasinya, Anda bisa menjadi teman, anak-anak, atau orang dewasa yang tegas. Kemudian Anda bisa mendapatkan semua yang Anda inginkan dari orang lain.
