Kebetulan seseorang tidak dapat hidup tanpa masyarakat. Setiap anggota masyarakat sepanjang hidup berada dalam kolektif yang berbeda, termasuk dalam angkatan kerja. Keberhasilan pekerjaan dan keselamatan saraf semua peserta dalam masyarakat ini tergantung pada seberapa nyaman hubungan akan berkembang di dalamnya.
Mengapa hubungan tidak berhasil
Sering terjadi bahwa seseorang tidak memiliki hubungan dalam tim, lebih sering dalam yang baru. Banyak orang tahu bagaimana terkadang seseorang takut dan ragu untuk berganti pekerjaan hanya karena tidak harus berganti tim dan belajar, beradaptasi dengan orang baru.
Kesulitan dalam berhubungan dengan rekan kerja atau atasan di tempat kerja bisa disebabkan oleh berbagai alasan. Terkadang masalahnya terletak pada orang itu sendiri. Mungkin dia terus-menerus berkonflik dengan rekan kerja. Perhatikan, dia tidak membantah, karena dalam perselisihan yang jujur, sebagai suatu peraturan, keputusan yang paling benar dan paling benar tercapai, yaitu dia berkonflik, menentang dirinya sendiri dengan orang lain. Atau dia meremehkan rekan-rekannya, menganggap mereka lebih rendah pangkat, status, lebih miskin dalam pikiran, martabat, dan sebagainya. Dalam hal ini, jelas bahwa untuk mencapai hubungan yang baik dengan rekan kerja, ada baiknya mengubah perilaku Anda sendiri.
Namun, pada saat yang sama, Anda harus sadar bahwa Anda tidak akan bersikap baik kepada semua orang. Serta fakta bahwa selalu ada orang yang berbeda dalam tim. Seseorang mengikuti setiap langkah rekan mereka untuk memberi tahu atasan mereka tentang kesalahan apa pun, yang lain hanya seorang gadis penggosip atau gadis penggosip. Namun dalam jumlah besar, tim tetap, sebagai suatu peraturan, terdiri dari orang-orang sederhana yang memadai. Dengan mereka, membangun hubungan layak dilakukan. Ya, mereka sendiri berada dalam situasi Anda, jadi mereka pasti akan mendukung Anda.
Siapa yang harus bergabung?
Sulit untuk tetap netral dalam tim. Jarang ada orang yang berhasil. Ingat, sebuah kolektif kerja, terutama yang agak besar, selalu dibagi menjadi beberapa kelompok. Setelah bergabung dengan satu, cobalah untuk menjaga hubungan netral dengan yang lain.
Cobalah untuk tidak membicarakan masalah dan masalah Anda di depan semua orang, ini akan membantu menghindari gosip dan minat yang berlebihan pada orang Anda. Setidaknya pada awalnya, saat Anda melihat dari dekat dan Anda sedang dilihat.
Lebih baik berperilaku seperti bisnis dengan pihak berwenang, tidak bermain-main dan tidak melayani. Tim tidak menyukai ini, karena Anda berisiko menimbulkan kemarahan universal. Dan banyak bos tidak mengizinkan ini. Itu selalu lebih baik untuk membangun hubungan bisnis yang seimbang, tenang, dengan atasan Anda. Setidaknya di tempat kerja.
Hubungan dengan orang tertentu dalam tim mungkin juga tidak berhasil. Jika untuk jangka waktu yang lama Anda merasa bahwa hal negatif datang darinya kepada Anda, maka cobalah untuk mencari tahu alasannya. Perilaku ini mungkin karena persaingan sepele, jika rekan kerja Anda melihat Anda sebagai pesaing yang kuat. Maka netralitas harus dijaga. Dan lebih baik menunjukkan contoh sikap positif terhadap rekan kerja dan terhadap kehidupan secara umum.
Ingat, suasana yang mendukung dalam tim adalah kunci keberhasilan pekerjaan.
