“Saya menuntut agar saya dihormati!” Bos baru itu berteriak marah, yang perintahnya tidak dilaksanakan. Tanpa otoritas, tidak mungkin memimpin orang dan hanya mendapatkan perhatian yang semestinya pada pribadi Anda. Kami menawarkan beberapa teknik yang akan memungkinkan bawahan untuk menghargai Anda.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda telah ditunjuk sebagai bos, dan nasib karyawan Anda tergantung pada keputusan Anda, pertama-tama, jalin kontak manusia dengan orang-orang. Tetapkan tanggal untuk rapat umum, di mana semua orang akan hadir - dari wakil pertama Anda hingga wanita pembersih.
Langkah 2
Ceritakan tentang diri Anda dalam bentuk bebas, sebutkan secara halus pencapaian profesional. Biarkan semua orang melihat bahwa Anda kompeten dan dalam suasana hati yang damai. Tetapi yang paling penting - beri tahu kami tentang langkah pertama Anda di bidang baru, terutama jika Anda harus membuat keputusan yang tidak populer untuk memotong staf.
Langkah 3
Jangan heran jika pada awalnya mereka akan menerima Anda dengan permusuhan, dan tidak menjadi pembelaan yang tuli. Biarkan karyawan berterus terang tentang keluhan mereka, maka mereka tidak akan berbisik di sudut, membuang-buang waktu kerja mereka.
Langkah 4
Pastikan orang tidak berada dalam kekosongan informasi dengan menyebarkan rumor tentang masa depan perusahaan. Penting bagi setiap orang untuk menyadari bahwa misi Anda adalah memimpin perusahaan menuju pencapaian baru, dan bukan menghancurkannya, seperti yang dikatakan para pencela.
Langkah 5
Kemungkinan besar, orang sudah terbiasa dengan pendahulu Anda, tidak peduli seberapa lemah pemimpinnya. Jangan mengkritiknya di depan umum, sebaliknya, dengan segala cara menekankan peran mantan bos dalam membangun perusahaan. Tetapi pada saat yang sama, jelaskan bahwa sekarang Anda yang bertanggung jawab.
Langkah 6
Undanglah para profesional yang telah teruji waktu yang Anda kenal baik untuk bekerja sama. Bersama-sama, Anda akan lebih mudah terbiasa dengan tim baru. Berpisah dengan staf lama, terima kasih atas pekerjaan mereka, benar.
Langkah 7
Seiring waktu, bawahan akan terbiasa dengan Anda, dan Anda tidak perlu membuktikan apa pun kepada mereka. Tetapi langkah pertama dalam kualitas baru bagi Anda sangat penting. Kredibilitas Anda tergantung pada bagaimana Anda berperilaku di bulan-bulan pertama yang penuh tekanan.
Langkah 8
Ingatlah bahwa otoritas hanya dapat diperoleh. Itu tidak bisa dibeli atau ditaklukkan dengan penipuan. Rekomendasi terbaik Anda adalah reputasi yang sempurna, profesionalisme, dan karakter yang baik. Tunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda tidak akan mengecewakan mereka dalam situasi yang sulit, dan mereka akan mempercayai Anda.
