Merawat orang yang dicintai adalah pekerjaan sehari-hari setiap orang. Penting bagi kita untuk merawat orang yang kita cintai, kita terus-menerus mengkhawatirkannya dan ingin dia tidak membutuhkan apa pun. Ada banyak cara untuk menunjukkan kepedulian, tetapi yang mana yang Anda pilih terserah Anda.
instruksi
Langkah 1
Merawat orang yang dicintai. Di sini, hal utama adalah jangan berlebihan, jika tidak, kekhawatiran akan tumbuh menjadi obsesi, yang hanya akan menakuti orang yang Anda cintai. Masing-masing dari kita menghargai perhatian. Karena itu, cobalah untuk tertarik pada urusan dan suasana hati orang yang Anda cintai. Biarkan dia berbagi dengan Anda keraguan, kegembiraan, dan prospeknya. Dia akan senang bahwa dia telah menemukan pendengar yang penuh perhatian yang peduli padanya. Dengarkan dia, beri tahu saya opsi Anda untuk solusi. Kemudian manjakan dia dengan makan malam yang lezat. Ciptakan suasana ketenangan dan kenyamanan di rumah, maka orang yang Anda cintai akan yakin bahwa mereka tidak melupakannya, mereka menunggunya dan merawatnya.
Langkah 2
Merawat anak-anak. Anak tomboi kecil sangat sensitif terhadap kasih sayang orang tua. Jangan berhemat untuk bersikap penuh kasih sayang. Apa pun yang dilakukan orang nakal, dia harus tahu bahwa dia selalu dicintai dan dilindungi oleh orang dewasa. Cium dia sebelum tidur, bicaralah dengannya pada pijakan yang sama. Biarkan dia memberi tahu Anda peristiwa utama hari lalu, dan Anda menceritakan kisah Anda sejak kecil. Habiskan waktu luang bersama selama akhir pekan. Mengajarkan Anda mengendarai sepeda atau sepatu roda. Peduli, tidak ditumpuk dengan larangan moral dan membosankan, akan memungkinkan bayi untuk dengan berani menempuh jalan kehidupan dan bertemu setiap hari dengan senyum gembira di wajahnya.
Langkah 3
Peduli terhadap rekan kerja dan karyawan. Jika Anda seorang pemimpin, maka Anda memiliki tanggung jawab yang besar. Itu tergantung pada Anda apakah akan ada pergantian staf di departemen, dan seperti apa hubungan dalam tim nantinya. Bersikaplah objektif. Jangan pernah secara terbuka mengutuk satu bawahan. Bicaralah dengan masing-masing secara pribadi, cari tahu masalah apa yang ada di tempat kerja, bagaimana keadaan kesehatan rekan kerja, dll. Pada akhirnya, efisiensi kegiatan perusahaan secara keseluruhan tergantung pada kerja karyawan. Mengadakan pesta teh bersama, saling mengucapkan selamat ulang tahun, membantu dalam proses kerja, dll. Hal utama adalah tidak mengembangkan jarak dengan bawahan, jika tidak, Anda berisiko menciptakan jurang pemisah antara Anda dan kolega Anda.
