Kita semua pernah mendengar kata kunci "pelatihan", tetapi tidak semua orang tahu apa itu. Mari kita lihat sekilas fenomena ini dalam format tanya-jawab.
Apa itu pembinaan?
Jika kita menggabungkan semua definisi menjadi satu, maka kita dapat memaknai pembinaan sebagai alat untuk pengembangan pribadi dan profesional.
Bagaimana pembinaan terjadi?
Pembentukannya dimulai pada tahun 70-an abad XX dari pembinaan strotive, positif, kognitif dan psikologi organisasi.
Bagaimana cara kerja pembinaan?
Pekerjaan dilakukan bukan dengan masalah, tetapi dengan pencapaian tujuan, hasil.
Apa tujuan pembinaan?
Tugas utama adalah untuk merangsang aktivitas internal seseorang, dalam proses di mana ia dapat secara mandiri menerima jawaban yang diperlukan untuk pertanyaan. Pembinaan didasarkan pada prinsip dasar berikut: setiap orang berpotensi memiliki semua sumber daya untuk mencapai tujuan.
Apakah Coaching Belajar?
Tidak, karena pelatih tidak mengembangkan keterampilan atau memberikan saran.
Apakah Konsultasi Pelatihan?
Juga tidak, karena pelatih tidak memberikan rekomendasi. Pembina bekerja dengan sumber daya internal klien.
Apa saja jenis pembinaan yang ada?
Ada dua kelompok utama: pembinaan kehidupan dan pembinaan bisnis, di mana ada beberapa arah. Selain itu, pembinaan dibagi menjadi individu dan kelompok.
Metode apa yang digunakan pelatih?
Bekerja dengan klien dibangun dalam format pertemuan singkat: sesi pelatihan, di mana pelatih menggunakan berbagai metode yang berbeda.
Contohnya adalah model GROW - GROWTH (oleh John Whitmore):
Tujuan - Menetapkan tujuan
Realitas - Ulasan Realitas
Peluang - Daftar Peluang
Apa yang harus dilakukan - Apa yang akan saya lakukan
Dalam hal ini, pertama, dengan bantuan seorang pelatih, klien menetapkan tujuan tertentu (apa yang ingin dia capai? Apa yang ingin dicapai? Apa yang ingin dia ubah?), Kemudian diskusi terperinci tentang situasi terjadi (Akibatnya, visi yang jelas dan jelas terbentuk), kemudian diskusi tentang kemungkinan dan pilihan tindakan (apa yang bisa diubah? bagaimana?), dan di akhir sesi diuraikan langkah-langkah dan tindakan nyata.
Siapa yang akan tertarik untuk melatih?
Pembinaan akan bermanfaat dan menarik bagi setiap orang yang berusaha untuk pengembangan (pribadi, sosial, profesional) dan peningkatan. Coaching sering digunakan oleh manajer, eksekutif, coach, psikolog, konsultan, dan profesional lainnya. Teknik coaching dapat berhasil digunakan baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan pribadi. Akhir-akhir ini arah pembinaan bagi orang tua remaja sedang aktif berkembang.
