Otoritas dalam tim mana pun sangat penting, terlepas dari apakah itu pekerja atau yang ramah. Tetapi untuk menaklukkannya tidak begitu mudah, untuk ini Anda perlu mempertimbangkan beberapa poin penting dan tidak melupakannya sejenak.
instruksi
Langkah 1
Ingatlah bahwa pertama Anda bekerja untuk otoritas, dan kemudian otoritas bekerja untuk Anda. Jadi dengarkan dan bersiaplah untuk bekerja keras untuk sementara waktu. Sekalipun bagi Anda tampaknya posisi yang baik dalam tim tidak bersinar untuk Anda, jangan mencoba menyerah - setiap saat semuanya bisa berubah.
Langkah 2
Bekerja pada otoritas Anda dari detik pertama memasuki tim. Aturan kesan pertama belum dibatalkan. Saat bertemu, bersikaplah ramah, bersahabat, sebutkan nama Anda dengan jelas dan cari tahu nama orang-orang di sekitar Anda. Cobalah untuk menghafalnya dengan mengulangi nama setiap orang dengan keras setelah mereka memperkenalkan diri.
Langkah 3
Jangan diam. Tentu saja, Anda dapat menunjukkan diri Anda dalam segala kemuliaan baik pada pertemuan kedua maupun ketiga, tetapi akan lebih bijaksana untuk segera menyatakan diri Anda dengan beberapa frasa yang berbobot dan menarik.
Langkah 4
Untuk memudahkan bergaul dengan orang, membuang rasa malu, mengatur pertemuan informal. Jika Anda sedang bekerja, tawarkan untuk tinggal setelah bekerja dan minum teh. Jika ini adalah grup teman baru, undang mereka ke tempat Anda, tawarkan piknik di luar kota atau pergi ke pameran baru. Jangan takut untuk menjadi yang pertama bertemu tim, mereka akan menghargainya.
Langkah 5
Perlakukan semua anggota perusahaan dengan hormat. Jika Anda tidak menyukai seseorang, lebih baik diam, tentu saja, jika orang tersebut tidak melanggar norma moral perilaku. Dalam hal ini, dengan mencoba mengembalikannya ke tempatnya, Anda juga dapat menambahkan poin ke otoritas Anda. Hal utama adalah bahwa tindakan apa pun harus halus dan seimbang.
Langkah 6
Meskipun Anda belum berada di perusahaan, mereka akan melihat Anda dari dekat dan, kadang-kadang, menguji kekuatan Anda. Bersiaplah untuk ini, jangan marah dan jangan memberi perkiraan. Terima manifestasi apa pun dengan humor, bahkan jika itu adalah tindakan dedikasi yang menyenangkan.
Langkah 7
Selalu bertanggung jawab atas kata-kata Anda, jika Anda berjanji - tindak lanjuti. Jangan tertipu, ini dimaafkan hanya untuk anak-anak. Sekali meruntuhkan kepercayaan, dalam tim dewasa, tidak akan mudah bagi Anda untuk mengembalikannya ke posisi semula. Pertimbangkan setiap tindakan Anda dan jujurlah pada diri sendiri dan orang lain. Jika Anda tidak bisa melakukannya, maka jangan melompati kepala Anda.
Langkah 8
Kehadiran kecerdasan dan rasa humor yang berkembang dalam tim mana pun dihargai dan didorong, jadi jangan lupa untuk melatih kedua kualitas ini secara setara. Kemampuan untuk serius dan membuat lelucon yang bagus, termasuk tentang diri sendiri, bukanlah kombinasi karakter yang ideal. Anda akan dianggap sebagai pribadi yang utuh, dan bukan sebagai orang yang suka bertele-tele atau orang yang suka bersenang-senang.
Langkah 9
Jadilah alami. Ini mungkin hal yang paling penting. Jika Anda tidak memiliki kemampuan akting yang hebat, lebih baik tidak mencoba bermain, berpura-pura menjadi seseorang yang bukan Anda. Otoritas selalu dibangun di atas karakter sejati pemiliknya. Oleh karena itu, jika Anda tidak cukup sesuai dengan posisi yang dapat Anda ambil dalam tim, bekerjalah terlebih dahulu pada diri Anda sendiri, dan otoritas yang diperoleh akan menjadi cerminan Anda.
