Dalam bahasa Rusia ada banyak peribahasa dan ucapan tentang orang-orang yang menikmati otoritas. Misalnya: "Kamu bisa mengandalkannya seperti di gunung batu!" Tapi dalam hidup, apapun terjadi. Bahkan orang yang paling bijaksana pun dapat membuat kesalahan serius, atau bertindak dengan cara yang buruk. Secara alami, reputasinya akan menderita, dan pukulan keras akan diberikan kepada otoritasnya. Misalkan kita berbicara tentang seorang pemimpin tim. Bagaimana dia bisa memulihkan otoritasnya yang terguncang?
instruksi
Langkah 1
Ingatlah bahwa tidak ada gunanya bertindak secara tertib. Dan tidak mengeluarkan, pada kenyataannya, perintah jenis: "Saya memesan untuk mempertimbangkan ini dan itu kecelakaan yang tidak masuk akal dan masih mempercayai saya!" Dalam hal ini, satu memori pasti akan tetap ada pada otoritas manajer, dan bawahan diam-diam akan membenci majikan mereka.
Langkah 2
Dalam beberapa kasus, ketika hubungan yang dekat dan saling percaya telah berkembang dalam tim, adalah mungkin untuk menjelaskan secara jujur kepada bawahan mengapa keputusan yang salah dibuat atau tindakan yang tidak terlalu layak dilakukan. Lakukan lebih baik tidak segera, tetapi setelah beberapa saat, sehingga orang punya waktu untuk "menenangkan diri" dan perilaku Anda tidak akan terlihat seperti upaya untuk buru-buru membenarkan dirinya "dalam pengejaran". Mungkin saja orang, setelah mengetahui keadaan sebenarnya, akan berhenti mengutuk Anda sebagai bos. Ingat, setiap orang berhak untuk salah.
Langkah 3
Jika Anda menganggap wahyu seperti itu tidak dapat diterima, maka Anda memiliki satu-satunya jalan keluar - untuk membuktikan dengan perbuatan bahwa itu hanyalah "kecelakaan" yang tidak disengaja yang dapat terjadi pada siapa saja. Anda harus bekerja dengan semangat baru, menunjukkan kualitas terbaik, seperti kompetensi, pandangan ke depan, ketelitian yang masuk akal, keadilan. Dan jika perlu - ketegasan dan bahkan ketangguhan.
Langkah 4
Jangan marah dan tidak berperasaan, karena ini bukan teman terbaik dalam hidup. Ya, tidak diragukan lagi, di suatu tempat Anda perlu menunjukkan keparahan, tetapi harus dalam batas yang wajar.
Langkah 5
Dengarkan pendapat bawahan Anda, hormati mereka, berikan bantuan jika memungkinkan, tetapi pada saat yang sama, jangan membungkuk untuk mengambil hati, keakraban. Perilaku pemimpin ini tentunya akan memberikan kesan yang baik bagi tim. Dan setelah beberapa waktu, bawahan akan melupakan kesalahan itu atau tindakan yang paling tidak pantas dari atasan mereka.
