Seorang pemimpin adalah orang yang menciptakan suasana hati dan suasana dan tahu mengapa dia melakukannya. Pemimpin tidak dilahirkan, mereka dibuat. Untuk menjadi seorang pemimpin, Anda perlu mengembangkan beberapa kualitas kepemimpinan. Kadang-kadang bekerja pada kualitas ini bisa tampak sangat lambat dan sulit, maka Anda ingin meninggalkan segalanya dan mundur. Tetapi ini salah, karena tidak hanya mungkin, tetapi bahkan perlu untuk terlibat dalam pengembangan kualitas kepemimpinan. Lalu apa saja kualitas seorang pemimpin?
1. Siapa yang memiliki informasi, dialah yang memiliki dunia. Anda harus belajar setiap saat. Belajarlah dari kesalahan, dan tidak hanya dari kesalahan Anda, tetapi juga dari orang lain. Perhatikan bagaimana orang-orang yang Anda pikir adalah pemimpin lakukan. Menganalisis perbuatan dan tindakan mereka. Perbanyak teman, perbanyak komunikasi. Teman tidak pernah berlebihan. Saat berkomunikasi, analisis informasi yang Anda terima, karena mungkin berguna.
2. Penting untuk memahami orang, merasakan suasana hati mereka, memahami arti kata-kata mereka. Bahkan berbicara dengan orang yang benar-benar acak bisa sangat bermanfaat. Sosiabilitas adalah kemampuan untuk berkomunikasi dan menemukan bahasa yang sama dengan orang yang berbeda dan menyatukan mereka dengan satu tujuan.
3. Tunjukkan minat pada kepribadian dan minat orang tersebut. Hubungan dengan orang-orang harus setara dan saling menghormati. Setiap orang harus memahami dan merasakan pentingnya mereka dalam tujuan bersama. Seorang pemimpin adalah orang yang tidak hanya secara kompeten mendistribusikan tanggung jawab untuk berpartisipasi dalam kehidupan tim, tetapi juga selalu siap membantu, cepat, menambah kepercayaan.
4. Seorang pemimpin adalah orang yang percaya diri. Tanpa rasa percaya diri, Anda tidak akan pernah bisa menjadi seorang pemimpin. Dalam menghadapi kesulitan, pemimpin tidak bisa berhenti atau lewat. Ini adalah ketekunan yang membantu untuk memecahkan masalah. Keyakinan selalu dapat dikembangkan secara mutlak pada setiap orang. Keyakinan dikenali dengan suara, dengan gerak tubuh. Bicaralah dengan jelas, jelas dan spesifik, tetap lurus, dan tatap mata orang lain. Jangan pernah menggunakan kata-kata dalam percakapan yang dapat menimbulkan keraguan. Suara harus tenang dan merata.
5. Tahu bagaimana melawan rintangan. Seorang pemimpin juga membutuhkan daya tahan. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh berkecil hati, Anda harus selalu berdiri teguh. Anda perlu memahami bahwa ada kekalahan, setelah itu Anda harus melanjutkan.
6. Ketenangan. Pemimpin harus berdarah dingin. Situasi sulit melekat pada setiap pemimpin. Seorang pemimpin tidak akan pernah membiarkan Anda kehilangan kendali atas diri sendiri, atas emosi Anda. Untuk melakukan ini, singkirkan segala sesuatu yang negatif dari kehidupan, berkomunikasi hanya dengan mereka yang menyenangkan bagi Anda. Ingat, jika, ketika berkomunikasi dengan orang lain, Anda menyelidiki masalah mereka, maka Anda sendiri yang menanganinya. Seorang pemimpin harus dibimbing bukan oleh emosi, tetapi oleh akal, untuk ini ia harus selalu tenang.
7. Kadang-kadang cukup sulit untuk mengatakan “tidak”, tetapi kadang-kadang hanya perlu untuk melakukannya. Jika Anda tidak bisa mengatakan tidak, maka itu perlu dipelajari. Tahu bagaimana mempertahankan kepolosan Anda dan mengatakan "tidak" bila perlu, mampu membuat keputusan.
8. Inisiatif dan dedikasi harus menjadi pendamping pemimpin. Bahkan jika Anda hanya pergi ke toko kelontong, Anda harus jelas tentang apa dan berapa banyak yang harus Anda beli. Tetapkan tujuan spesifik untuk diri sendiri yang memiliki tenggat waktu. Berpikir positif, tetapi untuk mencapai tujuan Anda, Anda tidak hanya perlu berpikir, tetapi juga bertindak.
9. Anda harus mampu mengambil tanggung jawab, dan tanggung jawab untuk segalanya: untuk tindakan Anda, untuk kata-kata Anda, untuk pikiran Anda, untuk tindakan Anda. Anda tidak dapat mengalihkan tanggung jawab kepada orang lain atau kebetulan. Jika Anda seorang pemimpin, maka persiapkan diri Anda untuk tanggung jawab yang besar.
10. Memiliki informasi tentang apa yang terjadi dalam tim. Tahu bagaimana mengatur. Mungkin ada situasi yang berbeda dalam sebuah tim, sangat sering itu negatif. Peran pemimpin adalah untuk menjaga iklim psikologis yang nyaman dalam tim. Anda harus mampu memadamkan semua yang buruk dan membantu menemukan pengertian. Ini adalah tugas yang agak sulit, karena orang berbeda, permusuhan dapat muncul. Pemimpin harus dapat mendamaikan pihak-pihak yang bertikai, dan jika ini tidak mungkin, ia harus meminimalkan kontak mereka di tempat kerja.
