Apa itu kekuatan? Ini adalah kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain, distribusi sumber daya material. Kekuasaan adalah bagian integral dari setiap masyarakat. Tanpa itu, tidak ada bentuk perangkat yang kurang lebih masuk akal yang tidak terbayangkan. Kekuasaan dapat menjadi positif - ketika digunakan terutama untuk kepentingan publik, dan negatif - ketika digunakan untuk tujuan egois, atau untuk memuaskan ambisi pribadi, misalnya. Bagaimana cara memperoleh kekuasaan di perusahaan (organisasi) yang relatif kecil, misalnya?
instruksi
Langkah 1
Anda harus mulai dengan menjadi orang yang sangat diperlukan yang dihormati oleh manajemen senior. Jangan percaya bahwa "tidak ada yang tak tergantikan". Raih hasil yang baik dan tetapkan tujuan yang lebih tinggi untuk diri Anda sendiri.
Langkah 2
Dalam hal apa pun jangan membatasi diri Anda untuk melakukan (walaupun dengan sempurna) tugas resmi langsung Anda. Cari area aplikasi baru untuk kemampuan dan bakat Anda. Cobalah untuk melakukan lebih banyak dari apa yang manajemen harapkan agar Anda lakukan setiap saat. Setidaknya satu langkah, tapi "jadilah di depan."
Langkah 3
Temukan waktu dan kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, tingkatkan tingkat pendidikan Anda. Pepatah "saku tidak akan menarik kerak" hanya untuk kasus ini.
Langkah 4
Jangan abaikan tugas tambahan, jangan coba-coba menolaknya dengan dalih: "Ya, saya sudah dimuat di atas atap!" Apakah Anda ingin mendapatkan reputasi sebagai orang yang benar-benar tak tergantikan? Dan omong-omong, tugas tambahan ini adalah alasan bagus untuk mengajukan pertanyaan tentang menaikkan gaji Anda.
Langkah 5
Ingat: "Kekuasaan membenci ruang hampa." Jika Anda dapat menawarkan beberapa arah baru, beberapa area baru dari aktivitas perusahaan, Anda hampir pasti akan ditawari untuk memimpinnya. Semakin banyak ketekunan dan kemampuan yang Anda tunjukkan, semakin banyak kekuatan, pengaruh, dan otoritas yang akan Anda peroleh.
