Bagaimana cara menyelesaikan tes perekrutan Rosenzweig untuk menunjukkan diri Anda dalam cahaya yang menguntungkan di depan majikan?
Terkadang pada wawancara kerja, subjek diminta untuk melakukan semacam tes. 24 (atau kurang, tergantung pada modifikasi) gambar yang ditawarkan, yang menggambarkan situasi tertentu dan Anda perlu menulis bagaimana Anda sendiri akan bertindak jika Anda berada di dalamnya. Ini adalah tes Rosenzweig yang cukup terkenal. Ini menentukan reaksi terhadap situasi yang membuat frustrasi, yaitu situasi di mana beberapa kebutuhan terhalang, atau, dengan kata lain, situasi yang tidak menyenangkan.
Misalnya, Anda datang ke bos, dan dia memberi tahu Anda: "Meskipun kami setuju dengan Anda, saya tidak dapat menerima Anda." Atau duduk di auditorium, dan topi tetangga Anda di depan menutupi sebagian layar untuk Anda. Apa yang akan menjadi reaksi Anda? Tergantung pada jawaban Anda, psikolog menentukan bagaimana Anda paling sering bertindak dalam hidup dalam situasi yang sulit atau tidak menyenangkan, dan merekomendasikan majikan untuk mempekerjakan Anda atau tidak.
Mari kita lihat tanggapan mana yang akan memengaruhi keputusan perekrutan dan mana yang akan menjadi alasan penolakan.
Jadi, semua jawaban Anda akan dibagi menjadi 9 kategori bersyarat, yang akan kami uraikan 6 yang paling sering ditemui:
1. Untuk jenis reaksi ini, kami akan mengklasifikasikan reaksi yang menekankan hambatan dan tidak menyiratkan jalan keluar dari situasi sulit saat ini. Misalnya, dalam salah satu situasi Anda diberitahu di toko bahwa buku yang diinginkan sudah habis, dan Anda menjawab: “Jadi apa yang harus dilakukan sekarang. Aku tidak bisa hidup tanpanya.”
2. Anda menyangkal rasa bersalah Anda dan agresif terhadap siapa pun dalam situasi tersebut. Reaksi seperti itu disebut bermusuhan. Misalnya, istri Anda mencela Anda bahwa Anda kehilangan kunci, yang Anda jawab bahwa dia sendiri yang harus disalahkan, tidak mengingatkan Anda, dll.
3. Anda menuntut penyelesaian situasi sulit dari orang lain, tunjukkan apa yang perlu dia lakukan, ke mana harus pergi, apa yang harus dibawa.
4. Anda menyalahkan diri sendiri, merasa bersalah. Misalnya, Anda dikritik karena ngebut, Anda meminta maaf dan mengakui kesalahan Anda.
5. Anda menerima tanggung jawab atas situasi saat ini dan siap mencari solusi terbaik. Misalnya, Anda sendiri yang mengusulkan untuk mencari buku yang Anda butuhkan, menjadwal ulang rapat, atau melakukan tindakan lain yang diperlukan.
6. Anda melepaskan situasi di rem, mengatakan bahwa, mereka mengatakan, tidak apa-apa, tidak ada yang harus disalahkan, semuanya akan diselesaikan dengan sendirinya.
Anda menyelesaikan tes, dan psikolog menghitung jawaban mana yang paling Anda miliki. Mari kita gambarkan pendapat apa tentang Anda sebagai karyawan yang akan berkembang setelah menghitung hasilnya.
Misalkan sebagian besar jawaban adalah tipe pertama, ketika sebuah hambatan ditekankan, tetapi solusi untuk situasi tersebut tidak ditawarkan. Dalam hal ini, Anda memperkenalkan diri sebagai karyawan yang melihat hambatan di sekitar dan tidak siap untuk mencari dan mengusulkan solusi. Adalah kepentingan Anda untuk memberikan lebih sedikit dari jawaban-jawaban ini.
Jika Anda memiliki jawaban terbanyak dari tipe kedua, Anda akan terlihat seperti orang yang berkonflik, memberikan reaksi agresif dalam situasi apa pun. Mungkin untuk profesi pengontrol di bus yang menangkap pengendara gratis, ini dapat diterima, tetapi tidak mungkin diterima di pekerjaan lain. Cobalah untuk memberikan lebih sedikit dari jawaban-jawaban ini atau hindari sama sekali.
Reaksi jenis ketiga dapat diterima untuk sejumlah profesi, tetapi tidak boleh mutlak berlaku. Mampu memimpin orang dan memecahkan beberapa masalah dengan bantuan mereka dapat menjadi kualitas yang berguna jika keterampilan ini diungkapkan secara moderat. Misalnya, 3-5 jawaban ini mungkin berguna bagi Anda.
Jika Anda memiliki reaksi paling banyak dari tipe keempat, Anda akan membayangkan diri Anda sebagai orang yang terus-menerus meminta maaf, cenderung mengalami perasaan bersalah, tidak tahu bagaimana bertanggung jawab untuk menyelesaikan kesulitan. Namun, beberapa jawaban ini dapat membantu Anda, karena terkadang Anda perlu mengakui kesalahan Anda. Tapi jangan terlalu sering.
Prevalensi reaksi tipe kelima akan menampilkan Anda sebagai orang yang bertanggung jawab, siap untuk "menyelesaikan" banyak situasi. Tanggapan semacam itu akan menggambarkan Anda sebagai karyawan yang proaktif dan bertanggung jawab, dan menampilkan Anda dengan cara yang paling menguntungkan. Semakin banyak jawaban seperti itu, semakin baik.
Dan dominasi reaksi tipe keenam akan menarik citra seseorang yang acuh tak acuh terhadap apa yang terjadi di sekitar dan tidak tertarik pada apa yang terjadi. Jumlah terbesar dari tanggapan semacam itu akan memberi Anda gambaran yang tidak menguntungkan bagi pemberi kerja. Namun, sejumlah jawaban seperti itu hanya diperlukan, karena ada situasi di mana solusi paling bijaksana dan paling masuk akal adalah tersenyum dan tidak menciptakan tragedi dari situasi saat ini. Biarkan Anda memiliki sejumlah kecil jawaban seperti itu.
