instruksi
Langkah 1
Penting untuk membuat kesan yang tepat pada majikan. Sehingga dia melihat Anda sebagai karyawan yang positif dan menjanjikan. Dalam cerita, Anda harus menunjukkan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dalam tim, bahwa Anda tertarik untuk pengembangan lebih lanjut dan kepercayaan diri.
Langkah 2
Jika Anda ditanya tentang kekurangannya, maka, menjawab, Anda perlu mengatakan secara implisit tentang kelebihan Anda. Belajarlah untuk melindungi diri sendiri dan reputasi Anda. Misalnya, jika Anda sering berganti pekerjaan, bekerja di masing-masing selama beberapa bulan, maka majikan mungkin menganggap tingkat profesional Anda yang rendah atau sifat tidak kooperatif sebagai alasannya. Anda dapat menjawab bahwa Anda dipekerjakan untuk memecahkan masalah tertentu, atau bahwa pada awal karir Anda sulit bagi Anda untuk memutuskan arah kegiatan Anda, tetapi sekarang semua kesalahan telah diperhitungkan, dan Anda tertarik dalam kerjasama jangka panjang.
Langkah 3
Jika Anda memiliki prestasi, tolong beritahu kami tentang mereka. Penting untuk memperhatikan keniscayaan dan kebutuhan Anda, pada akumulasi pengalaman, pada antusiasme dan keinginan Anda untuk bekerja dengan baik dan produktif, sehingga mereka ingin mempekerjakan Anda untuk bekerja.
Langkah 4
Jangan dalam keadaan apa pun mengeluh tentang nasib atau berbicara tentang penderitaan Anda. Ingat subordinasi dan spesifikasi percakapan bisnis.
Langkah 5
Cobalah untuk tidak terlalu khawatir. Jawab pertanyaan dengan tenang, ini akan meyakinkan majikan bahwa Anda dapat menahan situasi stres dengan baik, tahu cara menavigasi dalam situasi apa pun dan bereaksi dengan hati-hati terhadapnya.
