Biasanya, orang harus menjalani tes psikologis ketika mereka mendapatkan pekerjaan. Tentu saja, majikan dapat melakukannya tanpa itu, tetapi untuk berjaga-jaga, Anda harus siap dengan kenyataan bahwa Anda akan diuji. Ada beberapa jenis tes psikologi utama yang digunakan selama wawancara.
instruksi
Langkah 1
Salah satu jenis tes yang paling umum adalah tes kepribadian. Mereka bertujuan untuk mempelajari kebiasaan, emosi, karakter seseorang, serta kebutuhan dan tujuan yang ia tetapkan untuk dirinya sendiri. Cobalah untuk tidak terlalu memikirkan jawabannya, lebih baik menulis hal pertama yang terlintas dalam pikiran daripada memikirkan jawabannya selama setengah jam, karena ini selalu memberikan kesan negatif, seolah-olah Anda mencoba menyembunyikan sesuatu. Percaya diri dan jangan mencoba menunjukkan bahwa Anda lebih baik dari yang sebenarnya
Langkah 2
Untuk pertanyaan seperti itu, jawaban jujur yang dapat membahayakan Anda, misalnya, "Apakah Anda terlambat menghadiri pertemuan bisnis penting?", "Apakah Anda pernah menyebarkan desas-desus atau gosip?" lebih baik menjawab bahwa itu jarang terjadi, tetapi itu telah terjadi, daripada menyangkal semuanya, kecuali Anda adalah salah satu dari mereka yang benar-benar tidak pernah melakukan ini. Jika, menurut hasil tes, ternyata Anda tidak memiliki kekurangan, selalu dan melakukan semuanya dengan benar, maka majikan akan curiga bahwa Anda berpura-pura menjawab pertanyaan dengan tidak tulus.
Langkah 3
Perhatikan pertanyaan serupa. Kebetulan pertanyaan yang sama ditanyakan dua kali, tetapi kata-katanya berubah. Jawab sama. Ini dilakukan untuk menguji Anda.
Langkah 4
Sebelum berangkat untuk wawancara, pertimbangkan bahwa pekerjaan adalah kontrak dua arah. Anda tidak hanya dipilih, tetapi Anda juga. Ini harus menjadi kerjasama yang saling menguntungkan. Anda adalah salah satu pihak, dan keduanya setara. Jika Anda gugup, Anda tidak mungkin dapat menjawab pertanyaan tes psikologi dengan benar. Cobalah untuk menyadari bahwa wawancara juga penting bagi perusahaan tuan rumah, dan Anda tidak perlu gugup.
Langkah 5
Kumpulkan informasi tentang perusahaan yang akan Anda tuju. Ini akan memberi Anda kepercayaan diri dan membuat Anda merasa lebih bebas selama tes psikologi. Anda mungkin dapat mengetahui bagaimana menjawab beberapa pertanyaan dengan benar. Jangan lupa tidak hanya membiasakan diri dengan situs web resmi perusahaan, tetapi juga melihat ulasan dari mantan karyawan, untuk mempelajari reputasi perusahaan.
Langkah 6
Pastikan untuk mencari di Internet untuk opsi tes psikologi. Jawablah diri Anda sendiri atas pertanyaan-pertanyaan yang mereka ajukan. Semua tes sedikit berbeda, tetapi poin utamanya selalu sama, meskipun dirumuskan secara berbeda di setiap versi. Anda harus memiliki posisi yang jelas dan mampu mengungkapkannya dengan benar, inilah kunci sukses dalam psikotes.
Langkah 7
Jangan lupa tentang fakta-fakta seperti itu dari biografi Anda yang Anda ingin tetap diam. Definisikan dengan jelas untuk diri Anda sendiri, pikirkan tentang apa yang tidak akan Anda sentuh sama sekali, agar tidak "terpeleset" pada beberapa masalah.
Langkah 8
Jangan mengeluh tentang pekerjaan Anda sebelumnya, hidup Anda dan kegelisahannya - ini tidak pernah menjadi nilai tambah.
