Ada berbagai bentuk pekerjaan pengajaran psikologis: konseling, seminar, psikoterapi, pelatihan, webinar. Setiap bentuk memiliki tugas dan karakteristiknya sendiri. Penting untuk dapat memahaminya agar dapat memilih formulir yang sesuai untuk Anda sendiri dengan benar.
Pelatihan psikologis adalah.
Mari kita menganalisis secara rinci setiap bagian dari definisi ini untuk membentuk gambaran holistik dari bentuk pekerjaan psikologis seperti pelatihan.
Aktif dalam pelatihan mengasumsikan bahwa Anda, sebagai peserta, terlibat aktif dalam pekerjaan, yaitu melakukan latihan dan tugas (sendiri, berpasangan atau dalam kelompok), dan sebagai hasilnya Anda menerima umpan balik dari pelatih. Hanya jika kondisi ini terpenuhi, Anda dapat mengembangkan keterampilan baru. Jika "pelatih" hanya berbicara tentang sesuatu, tetapi tidak menawarkan Anda untuk menguji informasi dalam praktik, atau jika pelatih hanya menerima tugas Anda, tetapi tidak mengomentarinya dengan cara apa pun, tidak membantu Anda melihat pekerjaan Anda dari luar, maka paling-paling Anda berada di seminar atau kuliah, paling buruk - ke penipu. Dalam hal ini, Anda mungkin menerima pengetahuan, tetapi keterampilan tidak.
Tujuan utama dari pelatihan adalah untuk mengembangkan keterampilan. Sebelum Anda mengikuti pelatihan apa pun, Anda harus membayangkan terlebih dahulu apa yang akan Anda pelajari di sana. Dalam pengumuman acaranya, pelatih harus menunjukkan ini: misalnya, dll. Tentu saja, selain keterampilan, sebagai hasil dari pelatihan, Anda akan belajar banyak: tentang topik yang Anda minati, dan tentang diri Anda (dan ini yang paling menarik!), Dan tentang orang lain. Tapi ini lebih merupakan hasil perantara dan tambahan. Yang utama adalah perolehan keterampilan psikologis baru yang berguna.
Keterampilan yang akan Anda peroleh sebagai hasil pelatihan psikologis akan berhubungan dengan berinteraksi dengan orang lain atau dengan diri Anda sendiri. Interaksi seperti apa yang akan terjadi tergantung pada topik pelatihan. Sebagai contoh,
- jika Anda ingin berkunjung, Anda akan memperoleh keterampilan yang Anda butuhkan untuk berinteraksi secara efektif dengan pelanggan;
- jika Anda pergi ke, maka di sana Anda akan mempelajari teknik umum untuk interaksi yang efektif dengan orang-orang, terlepas dari situasi tertentu;
- jika Anda menyukainya, itu berarti bahwa sebagai hasil dari program pelatihan Anda akan mempelajari keterampilan dan teknik pertumbuhan pribadi ini (di sini kita berbicara tentang berinteraksi dengan diri sendiri).
Pelatihan tidak pernah singkat. Jika Anda ditawari program selama 2, 3, 5 jam, ini bukan pelatihan. Selama waktu ini, tidak mungkin untuk mengembangkan keterampilan sosio-psikologis. Kecuali jika Anda dapat membenamkan diri dalam topik dan menguji sikap Anda terhadapnya dalam praktik. Pekerjaan pelatihan yang baik berlangsung sekitar 20-30 jam (2-4 hari), terkadang lebih lama, tergantung pada kerumitan keterampilan yang diajarkan pelatih.
