Untuk pertumbuhan pribadi, pembelajaran yang sukses, dan peningkatan efisiensi kerja, teknik yang sangat umum untuk mentransfer pengetahuan secara aktif dan mengembangkan keterampilan sering digunakan - pelatihan. Apa itu?
instruksi
Langkah 1
Diterjemahkan dari bahasa Inggris, kata “training” berarti pelatihan, pendidikan atau pelatihan. Komponen utama dari teknik ini adalah komunikasi kelompok interaktif. Pelatihan dimaksudkan untuk pengembangan dan transfer keterampilan yang tidak dapat dipelajari hanya dengan menggunakan materi teori. Ada banyak jenis pelatihan. Misalnya, pelatihan bisnis dapat mengembangkan keterampilan negosiasi, presentasi diri, komunikasi bisnis, dan penggunaan waktu kerja yang efektif. Pelatihan bahasa asing memungkinkan peserta untuk mengkonsolidasikan kosa kata, belajar menggunakannya dalam pidato sehari-hari. Sedangkan pelatihan pribadi ditujukan untuk memecahkan kompleks dan masalah psikologis internal seseorang.
Langkah 2
Dalam proses pelatihan yang terorganisir dengan baik, peserta mengalami banyak emosi, menemukan jalan keluar dari situasi kehidupan yang sulit, berkembang secara pribadi, mendapatkan ketenangan pikiran, belajar memecahkan masalah bisnis secara efektif dan membuat keputusan. Selain prestasi individu masing-masing peserta, pelatihan ini mampu membantu menyatukan sekelompok orang yang dibentuk untuk tujuan tertentu, membentuk tim kerja dan mendistribusikan peran masing-masing pesertanya.
Langkah 3
Anda dapat melakukan pelatihan dengan kelompok beranggotakan lima orang atau lebih. Terkadang jumlah peserta bisa mencapai 100. Poin penting - partisipasi dalam kelompok harus bersifat sukarela. Jumlah anggota kelompok tergantung pada tujuan “pelatihan” dan kemampuan pelatih. Lebih sering daripada tidak, pelatihan tidak memiliki naskah yang kaku. Itulah mengapa keterampilan pelatih sangat penting, siapa yang tahu bagaimana merasakan suasana hati para peserta dan mengarahkan komunikasi ke arah yang benar. Tugas lain dari pelatih adalah mengorganisasikan kelompok dan memberikan kenyamanan psikologis yang maksimal bagi setiap anggotanya.
Langkah 4
Agar peserta mempercayai pelatih dan anggota kelompok lainnya, yang terutama penting dalam pelatihan psikologis, ada aturan tertentu. Misalnya, bahkan sebelum kelas dimulai, para peserta ditentukan dengan bentuk panggilan satu sama lain - dengan nama dan "Anda". Mereka juga belajar bahwa komunikasi di pelatihan berlangsung sesuai dengan prinsip "di sini dan sekarang", yaitu. - peserta hanya berbicara tentang apa yang membuat mereka khawatir saat ini. Kondisi kepercayaan yang penting adalah kerahasiaan dari apa yang terjadi. Peserta tidak berhak mendiskusikan di luar pelatihan apa yang terjadi di sana. Menurut aturan, setiap anggota kelompok diberi kesempatan untuk berbicara, dan tidak secara pribadi - "banyak yang berpikir", tetapi dipersonifikasikan - "Saya pikir."
Langkah 5
Teknik-teknik berikut ini terutama digunakan dalam pelatihan: bisnis dan bermain permainan peran, psikodrama, kasus (menemukan solusi untuk masalah dengan menganalisis informasi), brainstorming, diskusi. Seringkali dalam pekerjaannya, pelatih menggunakan peralatan video dan audio yang memungkinkan seseorang untuk melihat atau mendengar dari dirinya sendiri dan orang lain.
Langkah 6
Selain tugas-tugas yang membahas masalah utama anggota kelompok, pelatih dapat menggunakan latihan rekreasi atau relaksasi. Mereka diperlukan untuk meningkatkan minat dalam pelatihan, emansipasi, pengungkapan dunia batin para peserta. Dan semakin ramah dan hangat suasana dalam kelompok, semakin efektif keseluruhan tugas pelatihan akan diselesaikan.
