Konflik di tempat kerja tidak hanya dapat merusak suasana hati Anda, tetapi juga berdampak negatif pada karier Anda. Untuk menghindari konfrontasi dengan kolega, klien, dan manajemen, Anda perlu memilih strategi perilaku yang tepat.
Jadilah fleksibel
Anda seharusnya tidak pergi ke konflik terbuka, mempertahankan sudut pandang Anda. Jadilah orang yang lebih diplomatis, maka Anda akan dapat menemukan kompromi antara menghormati kepentingan Anda dan menjaga lingkungan tempat kerja yang normal. Dalam setiap situasi, cobalah untuk menghaluskan sudut dan temukan posisi yang paling menguntungkan untuk diri Anda sendiri. Anda tidak harus selalu maju dan mempertahankan pendapat Anda dengan skandal dengan cara apa pun. Di masa depan, perilaku ini tidak akan menguntungkan Anda.
Cobalah untuk tidak terlibat dalam konfrontasi dengan kepemimpinan Anda. Mengkritik atasan Anda secara terbuka, bergosip tentang atasan Anda, dan mengungkapkan ketidakpuasan dengan kebijakan aparat manajemen dapat membawa Anda tidak hanya ke masalah, tetapi juga pemecatan.
Aturan perilaku
Agar tidak memprovokasi konflik, cobalah untuk mengikuti aturan etika. Jangan meninggikan suara Anda di tempat kerja dan kendalikan emosi negatif Anda. Di tempat kerja, hubungan bisnis harus berkuasa, tidak ada tempat untuk mengamuk. Jangan berlebihan dengan kolega dan mitra Anda. Keakraban dapat mengganggu orang lain. Selain itu, jarak membantu menghindari emosi negatif dari orang lain.
Jadilah rekan kerja yang menyenangkan. Hormati ruang orang lain, ikuti aturan perilaku tim yang tidak diucapkan, bersikap bijaksana, berpartisipasi dalam acara yang diselenggarakan oleh atasan Anda dan tunjukkan kesetiaan Anda kepada perusahaan.
Mencegah konflik
Pastikan ketidakpuasan Anda dengan faktor apa pun di tempat kerja tidak menumpuk. Jika Anda tidak puas dengan kondisi kerja yang tidak dapat diterima atau tanggung jawab tambahan, lebih baik membicarakan hal ini dengan manajemen Anda segera. Jika tidak, kekesalan Anda akan meningkat, dan pada titik tertentu, Anda bisa keluar.
Jangan terprovokasi. Jika ada orang di tim Anda yang suka bercanda dengan merugikan orang lain, tanggapi dengan tepat serangan mereka terhadap diri sendiri dan jangan biarkan mereka kehilangan keseimbangan. Ketika Anda memahami bahwa ini adalah bagian dari manipulasi simpatisan, akan lebih mudah bagi Anda untuk tenang tentang lelucon rekan kerja Anda.
Berhati-hatilah dalam melakukan tanggung jawab pekerjaan Anda. Jangan lupa bahwa terkadang kesalahan yang dilakukan oleh karyawan, atau ketidakpedulian mereka terhadap pekerjaan mereka, dapat menyebabkan keluhan dan konflik. Usahakan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu. Tingkatkan keterampilan profesional Anda dan lakukan pekerjaan Anda dengan serius dan bertanggung jawab.
