Pelatihan menjadi lebih dan lebih populer. Di beberapa perusahaan, salah satu kegiatan wajib adalah pelatihan reguler untuk pertumbuhan profesional. Beberapa orang tidak dapat membayangkan perkembangan mereka tanpa menghadiri kelas pertumbuhan pribadi. Untuk menilai secara objektif manfaat nyata dari pelatihan, Anda perlu mencari tahu apakah pelatihan itu memungkinkan Anda melihat kehidupan dengan cara yang berbeda.
Pelatihan dapat disebut sebagai bentuk pendidikan aktif, di mana penonton dan pelatih bertukar pengalaman, dan juga menjadi peserta dalam permainan peran. Tujuan dari latihan dan sesi latihan adalah untuk melatih keterampilan baru atau untuk memahami kesulitan yang dapat muncul dalam situasi yang berbeda. Untuk membahas manfaat obyektif dari pelatihan, perlu untuk membaginya menjadi pelatihan pertumbuhan profesional dan pelatihan pribadi.
Pelatihan pengembangan profesional
Orang-orang biasanya mengikuti pelatihan ini untuk meningkatkan tingkat profesional mereka. Tentu saja, seorang peserta pelatihan profesional, berkat pengetahuan yang diperoleh, secara paralel, dapat berkembang sebagai pribadi. Tetapi tugas utama pelatihan semacam itu adalah untuk meningkatkan keterampilan karyawan, dan bukan untuk menyelesaikan masalah pribadinya.
Yang paling umum adalah pelatihan untuk pengusaha. Pelatihan penjualan dilakukan baik untuk pemula maupun tenaga penjual berpengalaman. Melalui kegiatan ini, orang belajar teknik penjualan, bagaimana berkomunikasi dengan pelanggan dan bagaimana menghadapi keberatan. Semakin tinggi tingkat profesional peserta, semakin sulit dan sempit bidang yang dipelajari di pelatihan tersebut.
Ada pelatihan lain - tentang produk, layanan, pemeliharaan, manajemen konflik, bekerja dengan personel, menangani keluhan, dan sebagainya.
Tentu saja, pelatihan pertumbuhan profesional memberikan pengetahuan dan keterampilan yang nantinya dapat dilatih seseorang dalam praktik. Manfaat dari pelatihan tersebut dapat dinilai dari segi kualitas materi, tingkat keterampilan pelatih dan motivasi pribadi peserta. Jika salah satu komponen pelatihan lumpuh, efektivitasnya berkurang tajam.
Pelatihan pengembangan profesional memungkinkan Anda untuk melihat kehidupan dengan cara yang berbeda. Bagaimanapun, mereka memiliki sesi praktis, berkat itu para peserta membuat penemuan-penemuan kecil untuk diri mereka sendiri di bidang mereka. Namun, dengan tidak adanya latihan, manfaat pelatihan dengan cepat kehilangan relevansinya. Selain meningkatkan profesionalisme, sebagai hasil dari pelatihan aktif, peserta dapat menerima muatan positif, dorongan yang juga perlu diisi ulang. Oleh karena itu, pelatihan harus diikuti secara berkala.
Pelatihan pertumbuhan pribadi
Pelatihan pertumbuhan pribadi secara kasar dapat dibagi menjadi pelatihan yang didedikasikan untuk pengembangan keterampilan tertentu, dan pelatihan yang bertujuan untuk secara signifikan mengubah kesadaran para peserta. Yang pertama cukup tidak berbahaya dan bisa sama efektifnya dengan pelatihan profesional.
Misalnya, ada sesi pelatihan tentang ketahanan dan manajemen waktu, di mana peserta belajar untuk mengatasi tugas mereka secara lebih efektif - di tempat kerja atau di rumah. Pelatihan semacam itu terkadang dapat dilakukan oleh pemberi kerja.
Ada juga pelatihan-pelatihan dengan judul yang provokatif, seperti "Cara Bahagia", "Cara Menikah" dan sebagainya. Pelatih mengklaim bahwa setelah berlatih dengan mereka, siapa pun akan dapat mencapai tujuan mereka. Syaratnya adalah ketundukan penuh kepada guru dan perubahan dalam pemikiran Anda.
Sebelum memulai pelatihan seperti itu, Anda perlu memikirkan apakah Anda ingin menghancurkan diri sendiri dan apakah pelatihnya cukup kompeten dalam hal ini.
Kadang-kadang, pelatihan pertumbuhan pribadi menawarkan tugas-tugas di mana para peserta merasa sangat tidak nyaman. Mereka dipaksa untuk melakukan apa yang tidak akan pernah mereka lakukan dalam kehidupan biasa, melangkahi diri mereka sendiri sedemikian rupa sehingga mereka bisa menangis di depan semua orang. Tentu saja, bermain peran, yang merupakan salah satu atribut pembelajaran aktif, melibatkan beberapa cara keluar dari zona nyaman. Tapi ini harus menjadi ukuran.
Jika dalam pelatihan pertumbuhan pribadi Anda hanya memperkuat kualitas positif Anda, sedikit mengoreksi perilaku Anda dan akhirnya merasa lebih baik dan lebih percaya diri, Anda telah menerima manfaat nyata dari pelatihan tersebut. Tetapi jika kondisi ini tidak terpenuhi, pelatihan mungkin tidak berguna atau bahkan berbahaya bagi Anda. Apakah Anda melihat dunia dengan mata yang berbeda setelah kelas, atau tidak, tergantung pada seberapa banyak tujuan dan karakteristik individu Anda diperhitungkan dalam proses pembelajaran.
