Orang buangan adalah orang yang ditolak oleh masyarakat. Semua upayanya untuk memasuki kembali lingkungan sosialnya berakhir dalam satu skenario - dia ditolak lagi. Mengapa seseorang jatuh ke dalam peran orang buangan dan bagaimana dia bisa keluar dari peran ini?
Ketika sebuah tim menolak seseorang
Di setiap kolektif, penolakan terhadap seseorang terjadi dengan cara yang berbeda. Di sekolah dapat berupa ejekan, hinaan, dan bahkan pelecehan fisik, dalam kelompok dewasa, penolakan dapat terjadi dalam bentuk pengabaian yang canggih, ketika tampaknya tidak ada pengabaian langsung, tetapi satu orang merasa sangat buruk, dan orang lain, sebagai jika dengan kesepakatan sebelumnya, mainkan peran mereka.
Orang buangan menjadi orang yang di dalamnya sebagian besar orang di sekitarnya mulai melihat apa yang mereka tolak dalam diri mereka. Ini bisa berupa kualitas seperti rasa tidak aman, kurangnya kesuksesan dalam profesi. Namun, bisa juga kualitas apa pun yang ada di tim ini, karena alasan tertentu, dilarang. Misalnya, atasan tidak menyukai karyawan yang cerewet atau yang suka berinisiatif. Jika dia dapat menyebarkan suasana hatinya ke seluruh tim, maka seorang karyawan yang memiliki kualitas seperti itu dapat menjadi orang buangan dan menanggung banyak momen negatif dalam hubungannya dengan orang lain.
Atau contoh lain. Ada kolektif di mana suasana ambisi berkuasa. Anggota tim tersebut menetapkan tugas-tugas sulit untuk diri mereka sendiri dan untuk satu sama lain dan sangat bangga ketika mereka berhasil menerapkannya. Jika seseorang yang kehilangan kualitas ini jatuh ke dalam tim seperti itu, ia dapat menjadi orang buangan karena fakta bahwa orang lain tidak akan dapat menghormatinya dan akan melihat dalam dirinya apa yang tidak ingin mereka lihat dalam diri mereka sendiri - kekurangan keinginan untuk mencapai apa pun dalam hidup.
Jadi, dalam banyak kasus ternyata mereka menjadi orang buangan dalam hubungannya dengan kelompok tertentu. Jika orang yang sama berakhir di komunitas lain di mana kualitas yang melekat dalam dirinya tidak ditolak, dia mungkin merasa cukup baik di sana.
Kadang-kadang dalam kelompok anak-anak, anak-anak yang orang tuanya terlalu memperhatikan mereka dan terus-menerus mengendalikan hidup mereka menjadi orang buangan. Juga, alasan penolakan mungkin beberapa fitur yang tidak diterima kolektif - penyakit, sifat karakter, milik strata sosial apa pun, kemiskinan, atau, sebaliknya, keamanan materi.
Dalam hal ini, Anda perlu menganalisis nilai apa yang melekat dalam tim ini, kualitas apa yang ditolak. Setelah itu, Anda perlu memahami kualitas apa yang ditunjukkan oleh seseorang yang telah menjadi orang buangan. Jika kontradiksi ini tidak terpecahkan, maka perlu mencari tim baru, atau membangun hubungan berdasarkan informasi ini.
Ketika seseorang menolak orang lain
Namun, juga terjadi bahwa seseorang menjadi orang buangan di hampir semua kelompok. Ini adalah situasi yang sama sekali berbeda. Di sini Anda perlu memahami kualitas apa dalam diri seseorang yang membuatnya terbuang.
Pertama, orang buangan seperti itu pada awalnya mungkin menyangkal banyak nilai yang dianut kolektif dan menunjukkan rasa tidak hormat mereka dalam beberapa pernyataan dan tindakan. Ini, pada gilirannya, adalah alasan yang cukup untuk penolakan.
Kedua, setiap anggota masyarakat melakukan beberapa fungsi, melakukan sesuatu yang berguna baginya. Orang buangan, di sisi lain, menolak untuk berinvestasi dalam tim. Dia fokus pada dirinya sendiri dan lawannya. Dengan ini dia sendiri memprovokasi orang lain untuk ditolak. Bagaimana Anda bisa menerima orang yang menolak dirinya sendiri?
Ketiga, orang buangan mungkin tidak dapat membangun hubungan dengan masyarakat karena karakteristik mereka. Jika orang seperti itu tidak menanggapi dorongan dari orang lain dan menutup diri, tidak memiliki kemampuan untuk membangun dialog, maka dia juga bisa menjadi orang buangan.
Dalam hidup, untuk menjadi orang buangan, seseorang tidak membutuhkan manifestasi dari semua faktor pada saat yang bersamaan. Satu atau dua sudah cukup untuk mendapatkan penolakan. Dalam kasus pertama, ketika seseorang menyangkal nilai-nilai tim, reaksi orang-orang di sekitarnya bisa menjadi yang paling keras. Sedangkan dalam kasus terakhir, jika hanya karena ketidakmampuan untuk membangun dialog, maka penolakan akan mengambil bentuk yang lebih ringan.
Dengan demikian, perlu untuk memahami alasan yang menyebabkan dalam setiap kasus tertentu untuk masalah ini, sehingga selanjutnya dapat diperbaiki.
