Dalam komunitas mana pun, ada orang-orang yang berada di puncak tangga hierarki. Mereka dihormati, berpengaruh, dan dihormati. Ada juga peran khusus, yang secara konvensional disebut "kambing hitam". Untuk seseorang yang karena alasan tertentu jatuh ke dalam ceruk ini, tidak mudah untuk keluar darinya. Apa alasan untuk peran ini?
Setiap tim diatur sedemikian rupa sehingga, sampai batas tertentu, membutuhkan seseorang yang kepadanya seseorang dapat mengalirkan emosi negatif dan terkadang membuat mereka disalahkan atas masalah umum. Hal ini terutama terlihat dalam disfungsional, kelompok konflik, kadang-kadang dalam keluarga. Kandidat yang cocok tanpa disadari masuk ke situasi tertentu, dan anggota tim lainnya, tanpa mengucapkan sepatah kata pun, berperilaku sesuai - mereka menyalahkan orang itu untuk sesuatu dan diperlakukan dengan jijik. Apakah situasinya terdengar familiar?
Faktanya adalah bahwa orang seperti itu digunakan sebagai penangkal petir untuk emosi negatif dan melakukan, sampai batas tertentu, fungsi penting bagi tim. Sayangnya, semua orang tidak sempurna dan terkadang merasa perlu untuk mengalihkan sebagian tanggung jawab kepada orang atau keadaan lain. Dan di sini muncul seseorang, yang komunitasnya berubah menjadi "kambing hitam".
Namun, tidak setiap orang dapat ditempatkan dalam peran ini. Terkadang peran ini melekat pada orang tersebut, seringkali untuk waktu yang lama, dan terkadang kandidat potensial untuk peran ini melakukan sesuatu yang mendorongnya keluar dari peran ini, terlepas dari semua upaya tim.
Mari kita lihat kualitas seseorang yang memungkinkan Anda menempatkannya dalam peran ini, dan mana yang tidak.
Rendah diri
Salah satu kualitas utama yang dapat diamati pada semua kambing hitam adalah harga diri yang rendah. Mereka, seolah-olah, siap untuk diperlakukan dengan sangat tidak hormat, karena mereka merasa seperti itu. Ini mungkin karena hubungan keluarga yang tidak menguntungkan atau pengalaman traumatis lainnya dalam kelompok sebaya.
Ambisi tersembunyi
Setiap orang yang telah terjerumus ke dalam peran "kambing hitam", bersama dengan kurangnya rasa harga dirinya, memiliki keinginan yang sangat kuat untuk menduduki status tinggi dalam tim, untuk merasakan keunggulannya atas orang lain. Keinginan ini muncul sebagai penyeimbang terhadap posisi sebenarnya di antara orang-orang - penolakan, penolakan. Dengan kata lain, ini bisa disebut ambisi tertindas, ketika kebutuhan utama bukanlah keinginan untuk menduduki tempat tinggi dalam hierarki, tetapi keinginan untuk mengungguli orang lain, menunjukkan penolakan.
Dan kemudian hal yang paling menarik terjadi. Bagaimana orang lain berhubungan dengan seseorang yang, di satu sisi, tidak menghargai dirinya sendiri, dan di sisi lain, ingin merasa lebih unggul dari orang lain? Orang seperti itu menyebabkan rasa tidak hormat dan keinginan untuk "menempatkan dirinya di tempatnya", yang di masa depan dengan senang hati dilakukan oleh tim, sudah memuaskan kebutuhan mereka.
Tidak menghargai orang lain
"Kambing hitam" tersinggung oleh seluruh dunia dan orang-orang di sekitarnya dan tidak menghormati mereka, apalagi cinta. Ini adalah karakteristik lain dari orang-orang yang telah jatuh ke dalam peran ini. Mereka gagal mencoba untuk menyelesaikan konflik internal, bermimpi suatu hari nanti memperlakukan orang lain seperti orang lain sekarang memperlakukan mereka.
Jadi, dalam tim mana pun, setiap orang melakukan interaksi tertentu. Sifat interaksi ini ditentukan oleh kualitas seseorang, berkat itu bisa positif atau negatif.
