Dalam buku "Kemauan Tidak Berhasil," penulis menulis tentang mengapa mencapai tujuan tidak mudah jika Anda hanya bekerja pada diri sendiri, melawan kelemahan Anda, dan meredam karakter Anda. Dia mengusulkan untuk memperluas pandangan tentang masalah "diri dan tujuan" dengan menambahkan konsep "lingkungan di mana Anda beroperasi."
Benjamin Hardy menjelaskan bahwa kebanyakan orang ditakdirkan untuk gagal atau sukses parsial yang tidak memenuhi ambisi dan klaim. Alasannya adalah bahwa mayoritas yang disebutkan di atas berpikir dalam semangat sikap dari psikologi masa lalu atau abad sebelumnya, ketika peran utama diberikan pada kualitas pribadi, ketekunan pribadi, pekerjaan pada diri sendiri, karakter, suasana hati, visi seseorang… Individualisme ini, yang melekat dalam pemikiran psikologis Barat, memunculkan rekomendasi kegelapan dan buku-buku dengan judul seperti "Bagaimana Memperkuat Kemauan", yang pembacanya kira-kira tidak memiliki hasil yang spesifik.
Penulis mengusulkan untuk menggunakan lingkungan di mana orang berada, untuk mendelegasikan kepadanya kewajiban paksaan untuk bekerja, sehingga orang bahkan tidak perlu memikirkannya (ia menggunakan istilah Freudian "ketidaksadaran"). Dia berbicara tentang pembentukan lingkungan yang merangsang di mana seseorang tidak memiliki pilihan "Saya bisa menggali, saya tidak bisa menggali," karena lingkungan seperti itu tidak menyiratkan kelambanan atau kemajuan yang lambat.
Intinya adalah bahwa seseorang tidak lagi mengandalkan kualitas pribadi, tetapi menempatkan dirinya dalam kondisi seperti itu di mana ia memiliki hak atau sepenuhnya kehilangan kesempatan untuk memancarkan kelemahan, kemalasan, kurang fokus, tidak dapat diganggu oleh gambar-gambar lucu, menunda-nunda.
Lingkungan yang demikian tercipta, di antaranya antara lain meliputi:
- investasi tinggi;
- tekanan sosial;
- kebaruan.
Investasi tinggi adalah ketika seseorang, misalnya, telah membayar di muka untuk layanan tertentu, dan sekarang dia tidak dapat melewatkan, katakanlah, webinar. Dia tidak akan pernah lupa, dia akan membuat catatan di kalender, menyalakan alarm, mengatur pengingat. Seseorang tahu, misalnya, bahwa jika dia menemukan materi gratis, dia kemudian berbohong tanpa terlihat selama berbulan-bulan. Dan jika seseorang ingin mengembangkan, memperoleh keterampilan baru, memecahkan masalah dan menginvestasikannya dengan uang dan waktu pribadi, dia menganggapnya berharga dan, karenanya, akan berusaha untuk mendapatkan apa yang diinginkannya.
Tekanan sosial digunakan secara luas, misalnya, oleh Mayakovsky. Saat ia menerbitkan artikel berjudul “What are you writing?”, Ia menyebut beberapa karya yang belum ia tulis. Mayakovsky memiliki banyak pembaca, mereka semua menerima salinan surat kabar dengan artikel ini dan melihat bahwa segera karya ini dan itu tentang topik ini dan itu harus diharapkan dari penyair. Dengan demikian, harapan ini tidak memungkinkan penulis untuk bersantai, menunda sesuatu untuk nanti, membiarkan dirinya beristirahat, dan seterusnya, ia harus bekerja keras untuk memenuhi harapan dan tidak dicap sebagai omong kosong.
Contoh lain dari tekanan sosial - ketika penulis Yuri Nikitin melakukan diet, dia memberi tahu semua orang di situs webnya (dia memiliki situs berbahasa Rusia yang paling banyak dikunjungi yang didedikasikan untuk fiksi ilmiah) bahwa pada tanggal ini dan itu akan sangat berat, pertemuan publik dijadwalkan untuk tanggal dan waktu tertentu, mereka yang ingin membawa timbangan. Di situs selalu ada orang-orang yang suka menyodok Nikitin ke dalam kesalahannya, banyak dari mereka berharap bahwa mereka tidak akan dapat menurunkan berat badan dalam waktu sesingkat itu, dan tekanan sosial seperti itu (terutama dari simpatisan) mendorong penulis dan tidak mengizinkannya lari ke lemari es di malam hari.
Kebaruan dipahami di sini dalam arti yang Napoleon Hill katakan: "Goyangan yang baik sering membantu otak, yang telah berhenti berkembang di bawah pengaruh kebiasaan." Misalnya, seseorang bekerja dan menghasilkan hampir sama dengan yang dia belanjakan. Saya ingin lebih, tapi malas. Jika orang seperti itu meninggalkan tempat kerjanya yang biasa, dia harus mencari yang baru dengan sangat cepat, karena dia tidak memiliki tabungan, tetapi tagihan datang. Pekerjaan baru akan membutuhkan penyertaan penuh dalam prosesnya, karena tidak hanya pekerjaan baru, tetapi juga tim, tempat kerja, dan ini adalah rute baru … Jadi, seseorang terlibat dan bekerja (setidaknya untuk beberapa waktu) lebih baik dari biasanya.
Moral dari buku ini adalah bahwa raja dibuat oleh pengiringnya, dan jika Anda ingin mencapai tujuan yang tinggi, ini tidak dapat dicapai dengan bahan bakar kualitas pribadi, Anda perlu menempatkan diri Anda di lingkungan di mana Anda tidak punya pilihan.
Biarkan ini terdengar sebanyak mungkin bertentangan dengan keyakinan zaman kita bahwa seseorang harus selalu punya pilihan.
