Masing-masing dari kita setidaknya sekali, tetapi harus mencari pekerjaan. Proses ini bukan yang tercepat, ada elemen lotre dan keberuntungan tertentu, tetapi satu hal yang tidak dapat disangkal - majikan harus bersyukur bahwa Anda memutuskan untuk membuat perusahaannya bahagia. Menghitung langkah Anda dan merencanakan tindakan dengan kompeten dalam proses pencarian kerja - semua ini akan membantu Anda mempresentasikan pencalonan Anda dengan benar kepada pemberi kerja dan melewati pesaing potensial di tikungan yang curam.
instruksi
Langkah 1
Buat profil profesional dan psikologis Anda, yang disebut "resume". Ini adalah kartu nama Anda. Setiap resume terdiri dari tiga blok: data pribadi, pendidikan, dan pengalaman kerja. Penting untuk memprioritaskan kekuatan Anda untuk setiap pekerjaan. Menjual mobil dengan sekolah kedokteran di belakang Anda? Jika Anda mengincar posisi manajer penjualan mobil, mulailah resume Anda dengan pengalaman kerja dan prestasi. Lulus dari hukum, tetapi mendapatkan uang sebagai kurir? Pendidikan adalah kartu truf Anda untuk memulai. Tugasnya adalah untuk menarik perhatian majikan pada pencalonan Anda dan memaksanya untuk mengirim undangan wawancara kepada Anda (bagaimanapun, lebih dari setengah kandidat tereliminasi pada tahap meninjau resume yang dikirimkan).
Langkah 2
Membentuk citra seorang spesialis yang berkompeten dan berkompeten dalam sebuah wawancara. Jangan terlambat, tapi juga jangan datang satu jam lebih awal. Penampilannya rapi dan rapi. Tidak ada aksesori mencolok (kecuali jika Anda adalah perwakilan dari profesi kreatif yang dinamis). Pakaiannya nyaman. Opsi resume diperlukan. Dan lebih mudah bagi Anda untuk mengatakan pada diri sendiri, dan Anda akan menunjukkan semangat bisnis.
Langkah 3
Bicarakan tentang pencapaian Anda berdasarkan resume ini. Kekurangan apa pun (dan mereka tidak akan ragu untuk menanyakannya kepada Anda) menjadi keuntungan Anda. Misalnya: apakah Anda menyelesaikan proyek, tetapi sedikit melewatkan tenggat waktu? Kami tidak dapat menyerahkan pekerjaan berkualitas rendah demi kerangka waktu. Jangan memaksa perwakilan majikan untuk "menarik" informasi dari Anda. Berikan kesan bahwa Anda dapat berbicara tentang pekerjaan untuk waktu yang lama, dengan inspirasi dan antusiasme. Mereka selalu bisa menghentikan Anda.
Langkah 4
Kontrol gerakan Anda. Jangan mengayunkan kursi, jangan menyentak kaki Anda, jika Anda sangat gugup dan tidak tahu harus meletakkan tangan di mana - bawa dengan pegangan. Jangan ragu untuk mengakui bahwa Anda sedikit khawatir (majikan juga manusia, majikan yang bijaksana akan menghargai ketulusan ini).
Langkah 5
Untuk melengkapi citra Anda sebagai seorang profesional yang kompeten, jangan lupa untuk meninggalkan beberapa orang yang dapat memberi Anda rekomendasi positif. Jika pemecatan dari pekerjaan sebelumnya dikaitkan dengan konflik atau kesulitan (dan Anda mungkin diperiksa tidak hanya berdasarkan rekomendasi Anda), peringatkan calon majikan terlebih dahulu, jelaskan alasan Anda untuk pergi. Bagaimana menyajikan data ini - pikirkan terlebih dahulu.
Langkah 6
Last but not least, setelah menyelesaikan wawancara Anda, terima kasih atas waktu Anda. Kesopanan adalah harga kapan saja, di mana saja.
