Hanya motivasi intrinsik yang dapat membuat seseorang bekerja, tidak mungkin memaksa individu dengan cara tertentu. Tetapi ada peluang untuk menciptakan kondisi di mana akan menyenangkan untuk bekerja, dan Anda bahkan mungkin ingin berbuat lebih banyak.
Biasanya, karyawan atau kerabat harus bekerja, yang sama sekali tidak berusaha untuk diwujudkan dalam kehidupan. Penting tidak hanya untuk membujuk, mengancam atau menuntut, tetapi juga perlu untuk mendekati solusi secara sistematis untuk menumbuhkan keinginan untuk melakukan sesuatu.
Memuji
Mulailah dengan berterima kasih kepada orang tersebut untuk setiap pekerjaan yang mereka lakukan. Jangan katakan bahwa sedikit atau buruk telah dilakukan, perlu diperhatikan pergeseran, untuk mulai mengembangkannya. Untuk setiap tindakan yang diselesaikan, berikan senyuman, dorongan, dan penilaian positif. Semua orang senang ketika mereka berbicara baik tentang dia, jadi prinsip ini akan berhasil baik dalam tim maupun dalam keluarga. Tentu saja, ukuran diperlukan, untuk kelas 10 menit tidak ada gunanya berbicara tentang prestasi selama setengah jam, tetapi ini harus dicatat.
Pilih tugas yang tepat
Kepribadian selalu memiliki preferensi dalam pekerjaan, sesuatu yang menarik, dan bahkan sesuatu dapat menyebabkan jijik, jadi cobalah untuk memilih pekerjaan yang tepat. Jika Anda dapat menemukan apa yang menarik bagi orang-orang tertentu, Anda dapat meningkatkan hasil mereka. Melakukan sesuatu yang menyenangkan bisa lebih cepat dan lebih mudah. Pada tahap pertama, cukup tawarkan dua karya yang berbeda, dan biarkan orang tersebut menentukan sendiri apa yang lebih mudah dan nyaman untuk dia lakukan.
Tujuan dan sasaran yang jelas
Memaksa mereka untuk bekerja, meminta mereka untuk melakukan sesuatu yang spesifik. Penting untuk memberikan panduan yang jelas untuk tindakan, untuk menentukan tahapan, syarat dan kualitas. Biasanya, lebih mudah bagi seseorang untuk melakukan segala sesuatu sesuai dengan algoritma daripada membuat urutannya sendiri. Dan kriteria penilaian yang dicapai harus jelas agar tidak terjadi penurunan minat kerja.
Insentif kerja
Seseorang melakukan hampir semua hal dalam hidupnya demi sesuatu. Di tempat kerja, orang melakukan tugasnya demi gaji, dalam tim demi kepentingan, dalam keluarga demi keharmonisan dan kedamaian. Pahami apa yang dapat merangsang orang tertentu, analisis mengapa dia ingin bekerja, dan setelah menyelesaikan pekerjaannya, berikan apa yang dia inginkan. Sekali lagi, perlu mempertimbangkan proporsionalitas yang dilakukan dan hadiah yang diterima, tetapi bonus tambahan, insentif dalam bentuk bonus yang menyenangkan, dapat merangsang seseorang, membuatnya lebih mobile dan efektif.
Penting dan relevansi
Tangga karir, dipanggil pada pertemuan dan pengakuan dalam tim - ini adalah tujuan penting. Banyak orang bermimpi diperhatikan, dialokasikan, atau diberi semacam kekuatan. Ini memotivasi kadang-kadang lebih dari imbalan materi. Mulailah menonjolkan mereka yang bekerja lebih baik daripada yang lain, bahkan hanya secara verbal mengungkapkan rasa terima kasih kepada mereka, buat tanda-tanda perhatian tambahan. Dengan tindakan seperti itu, Anda akan segera melihat bagaimana orang lain juga ingin menjadi salah satu yang terpilih, yang berarti pencapaiannya akan menjadi lebih tinggi.
