Di banyak perusahaan, ada saatnya ketika seorang karyawan yang telah mengabdi untuk kebaikan perusahaan untuk waktu yang lama memutuskan untuk mengubah jenis kegiatan atau mencari tawaran lain yang lebih menguntungkan, mungkin dari pesaing.
Tidak ada gunanya menjadikan karyawan seperti itu sebagai musuh potensial atau memutuskan semua kontak dengannya, orang seperti itu masih dapat memainkan layanan tidak hanya dalam hubungan manusia, tetapi juga dapat membantu dalam mempromosikan bisnis. Faktor manusia favorit bermain di sini.
Bahkan setelah pergi, tidak ada yang bisa menentukan bagaimana bisnis karyawan akan berjalan di perusahaan baru. Sama sekali tidak ada jaminan bahwa ia akan tetap bekerja di sana, karena dua alasan: ia dapat dijanjikan kondisi yang, pada kenyataannya, tidak terpenuhi, karyawan itu sendiri mungkin tidak puas dengan majikan baru. Lalu ada peluang untuk mendapatkan kesempatan berharga kembali ke layanan Anda.
Jika karyawan di tempat bisnis barunya menanjak, Anda selalu dapat bertanya bagaimana kabarnya. Ini paling baik dilakukan dalam suasana informal. Kemudian, selama percakapan, dia dapat membagikan informasi penting yang dapat membantu membangun kembali pekerjaannya tepat waktu dan bermanfaat. Bagaimana pepatah Rusia kuno terdengar seperti: "diperingatkan adalah dipersenjatai."
Pilihan alternatif lain yang mungkin terjadi di masa depan adalah kerjasama beberapa perusahaan menjadi satu holding besar. Kemudian pekerja seperti itu bisa menjadi sekutu dan mitra. Di hadapan hubungan manusia yang normal, akan jauh lebih mudah untuk menciptakan sesuatu yang sama sekali baru dengan orang seperti itu dan membuat kerja sama yang membuahkan hasil sebanyak mungkin.
Bisnis adalah proses yang dapat diprediksi, tetapi bahkan analis yang paling berpengalaman pun tidak selalu dapat memprediksi perubahan yang akan datang. Karena itu, Anda perlu bersiap untuk apa pun, itu bisa menjadi kenaikan tinggi dan kejatuhan yang sangat menyakitkan, tetapi menjaga persahabatan atau hanya hubungan baik akan berperan dalam hal apa pun. Juga, seorang mantan karyawan yang mendapat pekerjaan baru akan selalu dapat merekomendasikan karyawan lain, seorang profesional di bidangnya, untuk menggantikannya.
