Pernahkah Anda menghadapi situasi ketika kenalan dekat atau jauh Anda tidak bisa bergaul dalam tim mana pun? Dia datang ke pekerjaan baru, konflik muncul, lalu pemecatan, dan seterusnya dalam lingkaran berkali-kali. Apa yang bisa menjadi alasan untuk hubungan seperti itu dalam tim?
Hubungan kami dengan tim dibangun sesuai dengan sikap yang muncul dan terbentuk sejak lama. Beberapa sikap diambil dari keluarga orang tua, seperti dari pengalaman pertama berinteraksi dengan orang lain, sisanya muncul kemudian di usia sekolah.
Jika terjadi masalah terus-menerus dalam berkomunikasi dengan tim, alasan berikut dapat dibedakan.
Menentang "saya" Anda untuk kepentingan tim
Ada orang-orang yang secara psikologis menyatu dengan orang-orang di sekitarnya, mereka sangat memahami kepentingan mereka, dan jika mereka tidak berusaha membantu orang lain, maka setidaknya mereka tidak menentang kepentingan kolektif atau perwakilan individunya.
Dalam kasus kami, semuanya justru sebaliknya. Seseorang yang memiliki hubungan konflik yang terus-menerus dengan tim awalnya menentang dirinya sendiri dan orang-orang di sekitarnya. Ada pemisahan yang jelas antara kepentingan dan kepentingan mereka dan kebutuhan orang lain, keuntungan mereka sendiri dan keuntungan bersama.
Jika orang seperti itu menggambar dirinya dan tim, maka dia sendiri akan digambar di satu ruang lembar, dan tim di tempat lain, dan tidak akan ada hubungan di antara mereka.
Ketidakmampuan untuk menjalin hubungan kerjasama
Dalam banyak kasus, hubungan kooperatif dapat menghasilkan lebih banyak hasil daripada jumlah upaya individu, dan hampir semua orang dapat berinvestasi dalam tujuan umum apa pun, sambil menerima keuntungan pribadi mereka sendiri.
Misalnya, setiap karyawan berkontribusi pada pekerjaan organisasinya, tetapi sebagai imbalannya menerima bagian dari total produk atau pendapatan yang tidak dapat ia ciptakan sendiri tanpa interaksi dengan spesialis lain.
Dalam kasus kami, seseorang dapat memahami ini secara teoritis, tetapi dalam kenyataannya dia tidak dapat menghubungkan minatnya dan kepentingan tim, dia tidak dapat memasuki hubungan kerja sama, di mana setiap peserta harus bekerja untuk tujuan yang tidak akan membawa manfaat langsung baginya.. Di sinilah konflik besar mungkin muncul.
Pahlawan kita akan menggunakan semua cara yang tersedia untuk mengganggu interaksi yang terkoordinasi dengan baik, mengganggu orang lain. Seringkali, dia juga akan menunjukkan kejengkelan, tetapi karena alasan lain, dia harus melakukan sesuatu untuk tujuan yang asing.
Menggunakan konflik untuk menegaskan kepentingan sendiri
Dalam banyak kasus, orang yang berkonflik menggunakan konfrontasi dalam tim untuk menegaskan kepentingannya atau untuk mewujudkan tujuannya.
Ini hanyalah cara perilaku yang dia gunakan secara tidak sadar dan tidak dapat mengubahnya, bahkan jika dia menetapkan tujuan seperti itu untuk dirinya sendiri. Lagi pula, Anda dapat bertanya kepada seseorang tentang sesuatu, atau Anda dapat membuatnya harus melakukannya dengan bantuan konflik dan segala macam manipulasi.
Tentu saja, orang seperti itu hanya akan menyebabkan hal negatif dan akan menjadi kandidat pertama untuk pemecatan.
Untuk memahami mengapa seseorang tidak cocok dalam tim mana pun, perlu tidak hanya memahami sikapnya dalam hubungan dengan orang lain, tetapi juga untuk mempertimbangkan alasan penampilan mereka. Dalam banyak kasus, kesadaran akan alasan ini akan memungkinkan Anda untuk menyadari banyak hal dan mengendalikan manifestasi negatif Anda.
