Apakah mereka terus-menerus mengkritik, menyebarkan desas-desus, tidak ingin melihat Anda sebagai seorang profesional? Jika demikian, maka Anda menghadapi pengeroyokan di tempat kerja.
Mobbing adalah fenomena yang cukup umum di tempat kerja, yang melibatkan intimidasi seorang karyawan, mempermalukannya, menyebarkan desas-desus, dan kritik terus-menerus.
Ada banyak alasan untuk melakukan mobbing, mulai dari keinginan untuk balas dendam, berakhir dengan kebosanan yang dangkal dan bullying demi hiburan. Karena itu, jika ada banyak alasan untuk mobbing, maka hampir semua orang bisa menjadi korbannya. Biasanya yang menjadi korban adalah karyawan baru yang baru saja bergabung dengan tim yang sudah terbentuk atau orang-orang yang jelas-jelas berbeda dengan mayoritas tim. Mobbing terjadi dari pihak rekan - mobbing horizontal, dan penindasan dari pimpinan, mobbing semacam ini disebut juga dengan bossing.
Dalam kasus laten mobming, seseorang dilarang bekerja, itu jelas mengisyaratkan bahwa dia bukan apa-apa, pecundang dan perlu meninggalkan organisasi. Menjadi tidak tertahankan bagi korban untuk berada dalam kelompok yang bermusuhan, dan kebanyakan dari mereka menulis surat pengunduran diri. Mobbing vertikal (alias bos) dimanifestasikan dalam kenyataan bahwa manajer hanya memberikan bangunan tanpa harapan dan sederhana untuk dieksekusi, tidak memperhitungkan karyawan, tidak mengambil inisiatif. Jenis pengeroyokan yang paling mengerikan adalah terbuka, dengan itu penghinaan publik, tekanan, ejekan, dan kadang-kadang bahkan merusak properti digunakan.
Semua hal di atas mempengaruhi kesehatan karyawan yang menjadi korban pelecehan di tempat kerja. Dari stres terus-menerus dalam diri seseorang, baik jiwa maupun kesehatan fisik menderita.
Apa yang dapat membantu dalam memerangi pengeroyokan:
1.kerjasama
2.jangan menanggapi duri
3.coba temukan alasan agresi terhadap Anda
4. Kelola emosi atau hobi positif lainnya
Untuk melawan pengeroyokan, Anda perlu memahami, pertama-tama, alasan untuk menekan Anda, untuk tidak membuat kesalahan di tempat kerja, adalah mungkin untuk berbicara secara terbuka dengan penghasut. Namun, psikolog menyarankan, ketika menyadari bahwa pengeroyokan tidak akan berhenti, tinggalkan saja tim ini, karena masalah psikologis dapat menyebabkan penurunan kesehatan yang serius.
