Hari ini adalah kebiasaan untuk berusaha menjadi seorang pemimpin. Tetapi jika ada pemimpin dalam masyarakat, pasti ada orang luar - ini adalah hukum kelompok sosial. Siapa yang paling sering dalam peran ini dan untuk alasan apa cukup mudah dimengerti. Lebih sulit untuk mencari tahu apa yang harus dilakukan agar tidak menjadi orang luar.
Orang luar biasa disebut orang yang tidak mampu meraih kesuksesan, orang yang selalu ternyata lebih buruk dari orang lain. Tapi tidak demikian. Orang luar lebih merupakan peran sosial yang, dalam keadaan tertentu, dapat diambil oleh hampir semua orang, terlepas dari ciri kepribadian mereka.
Orang luar sebagai peran sosial
Studi tentang psikologi kelompok sosial kecil, yang dapat dikaitkan dengan kelas sekolah dan kelompok kerja, memungkinkan untuk mengidentifikasi pola dalam distribusi peran dalam setiap kelompok sosial tersebut. Agar kelompok dapat menjaga keseimbangan sosial, semua relung sosial harus diisi. Jika salah satu ceruk dikosongkan, kolektif berusaha untuk mengisinya, "menominasikan" salah satu anggota kelompok untuk peran sosial yang kosong.
Selain itu, terkadang, terlepas dari jumlah anggota tim, beberapa relung sosial hanya dapat diisi oleh satu orang, misalnya, peran pemimpin informal atau badut biasa. Relung lain dapat menampung beberapa orang. Saat melakukan studi sosiometri, psikolog menemukan bahwa ceruk orang luar, atau orang buangan, dapat ditempati dalam tim oleh tidak lebih dari dua atau tiga anggota kelompok.
Tetapi pasti akan ada setidaknya satu orang luar dalam kelompok sosial mana pun. Peran ini diperlukan agar anggota kelompok lainnya merasa "yang terbaik". Dengan membandingkan diri mereka dengan orang luar, mereka mempertahankan harga diri mereka pada tingkat yang tepat. Ini terjadi terlepas dari seberapa baik atau buruk orang luar atau anggota kelompok lainnya - ini adalah hukum sosial.
Siapa yang "dipilih" sebagai orang luar?
Mudah dipahami bahwa orang yang memiliki sifat negatif paling menonjol yang tidak diterima di tim tertentu biasanya dipilih untuk peran sebagai orang luar dalam tim. Di kelas sekolah, peran orang luar paling sering diambil oleh anak-anak dengan cacat fisik yang nyata, tertinggal dalam studi mereka, dll. Dalam tim dewasa, ini mungkin seorang karyawan dengan serangkaian kualitas bisnis terkecil yang diperlukan untuk bekerja, tetapi ini tidak selalu terjadi. Mungkin ternyata ciri-ciri kepribadian yang memungkinkan seseorang untuk "menempati ceruk" sebagai orang luar dalam satu tim ternyata cukup dapat diterima di tim lain.
Diyakini bahwa lebih mudah menjadi orang luar bagi anggota baru tim, tetapi tidak demikian. Seorang pendatang baru harus memiliki kualitas negatif yang sama dengan orang luar "biasa" yang sudah ada dalam kelompok, tetapi diekspresikan ke tingkat yang jauh lebih besar.
Bagaimana berhenti menjadi orang luar
Setelah menempati ceruk sosial ini, sangat sulit untuk meninggalkannya. Praktis tidak berguna untuk menarik moralitas dan filantropi anggota tim: orang luar diperlukan untuk kelompok sosial, dan tim dapat secara sadar "melepaskan" seseorang dari peran ini hanya di bawah kondisi kerja psikologis yang bertujuan yang ditujukan untuk mengorientasikan kembali anggota kelompok yang sejahtera secara sosial ke mekanisme penegasan diri lain yang lebih dapat diterima. Pekerjaan seperti itu dapat dan harus dilakukan dalam kelompok sosial kecil seperti keluarga. Sangat sulit untuk melakukan ini dalam kelompok kerja atau di kelas sekolah.
Agar tidak menjadi orang luar, seseorang harus, sejak hari-hari pertama bergabung dengan tim baru, menunjukkan kualitas-kualitas yang dapat dinilai secara positif oleh para anggotanya. Semakin baik dia melakukannya, semakin kecil kemungkinan orang tersebut akan "dipilih" untuk menjadi orang luar.
Jika ini terjadi, orang tersebut harus menunggu anggota baru tim muncul yang mampu menempati ceruk sosial ini alih-alih dia (yang sangat jarang terjadi), atau meninggalkan grup ini dan mencoba mengambil peran sosial yang lebih makmur. di tim baru.
