Anda bisa mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja Anda tidak hanya dengan pengetahuan profesional Anda dan kontribusi yang Anda berikan untuk tujuan bersama. Penting juga untuk memiliki reputasi yang baik, yang tergantung pada tindakan atau kelambanan Anda pada saat-saat kritis tertentu. Reputasi adalah salah satu faktor yang mempengaruhi pertumbuhan profesional Anda.
instruksi
Langkah 1
Agar tidak merusak reputasi Anda, Anda tidak boleh melepaskan beban kerja tambahan yang mungkin menimpa tim kerja jika, misalnya, penyakit tak terduga dari salah satu karyawan. Dalam melaksanakan tugas resmi Anda "dari" dan "ke", bersiaplah untuk berbagi dengan yang lain bagian dari pekerjaan yang masih perlu dilakukan. Dengan menolak, Anda menunjukkan kepada manajemen dan tim bahwa Anda tidak peduli dengan aktivitas perusahaan atau bahwa Anda tidak menginginkan tanggung jawab yang tidak perlu untuk pekerjaan tambahan. Ketidakpedulian Anda akan menjadi indikator bahwa Anda tidak dapat diandalkan.
Langkah 2
Kualitas lain yang tidak akan Anda maafkan baik di tempat kerja maupun di rumah adalah opsional. Hal ini dapat dinyatakan baik sebagai ketidaktepatan waktu dan sebagai kegagalan untuk memenuhi janji yang diberikan. Jika Anda tidak bertanggung jawab atas kata-kata Anda, Anda mengecewakan banyak orang. Orang opsional tidak akan pernah dipercayakan untuk melakukan pekerjaan penting dan bertanggung jawab, kualitas ini saja dapat selamanya merusak reputasi Anda dan mengakhiri karir masa depan Anda. Selalu menilai kemampuan Anda dengan bijaksana dan menghitung kekuatan Anda, menepati janji Anda, apa pun yang diperlukan.
Langkah 3
Jangan pamerkan pengetahuan Anda, bahkan jika Anda adalah orang yang sangat keren. Perilaku ini akan berpaling dari Anda bahkan mereka yang ingin meminta nasihat. Jangan memaksakan pengetahuan Anda pada kolega Anda, percaya bahwa hanya Anda yang mengerti bagaimana melakukannya dengan benar. Ini menimbulkan perselisihan pada tim yang ditugaskan untuk mengerjakan proyek besar, yang hasilnya tergantung pada masing-masing anggota tim. Tawarkan solusi Anda, tetapi jangan memaksakannya.
Langkah 4
Mengalihkan tanggung jawab ke orang lain juga tidak sepadan, bahkan jika Anda tidak disalahkan atas kesalahan itu, tetapi lakukanlah pekerjaan bersama. Ini sangat tidak bisa dimaafkan bagi seorang pemimpin, bahkan tim kecil. Ambil kesalahan atas kegagalan dan baru kemudian putuskan dengan bawahan Anda mengapa itu terjadi. Jangan menganggap pengakuan bersalah sebagai kelemahan. Di mata manajemen, ini adalah jaminan bahwa Anda telah menyadarinya dan akan berusaha untuk tidak mengulanginya.
Langkah 5
Terlibat dalam intrik terhadap seseorang dan menyebarkan gosip juga dapat memengaruhi reputasi Anda secara negatif. Anda tidak boleh menjadi anggota kelompok apa pun, apalagi memimpin mereka. Ini secara signifikan memperumit pekerjaan dan mengobarkan situasi dalam tim. Mereka mencoba menyingkirkan karyawan seperti itu sejak awal, dan tidak ada profesionalisme tinggi yang dapat membantu Anda dalam kasus ini.
