Kelompok memiliki norma, nilai, dan aturannya sendiri. Dan perangkat hukum kelompok ini memberikan pengaruhnya pada pengambilan keputusan, pada perilaku masing-masing anggotanya. Orang-orang yang baru saja bergabung dengan grup merasakan hal ini dengan sangat kuat.
Norma kelompok sebagai metode pengaruh
Tekanan terjadi di setiap kelompok, tim kerja atau perusahaan teman. Ketika seseorang menyadari bahwa dia milik salah satu dari mereka, dia secara otomatis menerima dan berbagi kelompok aturan dan hukum. Kode ini dikembangkan dan disetujui oleh mayoritas anggota grup, dan mengatur hubungan di antara mereka. Jika salah satu anggota kelompok tiba-tiba tidak mematuhi aturan, ada sanksi dalam hal ini. Sanksi dapat diekspresikan baik dalam tindakan maupun dalam perubahan sikap terhadap “yang bersalah”. Yang pertama merujuk pada kolektif formal, yang kedua merujuk pada kolektif informal.
Bagi mereka yang mematuhi norma kelompok, penghargaan berhak, yang juga dapat dinyatakan dalam berbagai bentuk. Mereka bisa bersifat material atau psikologis. Dalam tim kerja, mereka dapat dipromosikan, di perusahaan teman, mereka dapat menunjukkan sikap dan persetujuan yang hangat. Pertama kali adalah yang paling sulit bagi pendatang baru dalam kelompok tertentu, karena ia harus menyesuaikan diri dengan sistem hubungan yang tidak dikenalnya. Ketika dia menyadari aturan dan nilai dasar, dia membuat pilihan - menerima atau menolak. Terkadang penerapan norma dilakukan dengan paksaan, di bawah tekanan kelompok. Orang seperti itu mengambil peran sebagai "kambing hitam" dalam kelompok.
Fenomena konformisme
Penerimaan norma dan nilai kelompok di bawah ancaman kehilangan kelompok atau posisinya disebut konformisme. Seseorang memilih pendapat kelompok dengan merugikan dirinya sendiri. Ini tidak selalu terjadi secara sadar, seringkali mungkin untuk benar-benar meyakinkan diri sendiri tentang kebenaran keputusan semacam itu. Dalam hal ini, masuk akal untuk berbicara tentang kepribadian yang konformal, dan bukan tentang kemampuan beradaptasi yang sederhana. Kesesuaian terjadi di sebagian besar kelompok. Ada otoritas, semakin pendapatnya dihargai, semakin tinggi tingkat konformitas orang lain. Jika ada satu orang yang berbeda pendapat dalam kelompok, dia akan terus-menerus berada di bawah tekanan.
Di sisi lain, konformitas dalam kelompok membantu mempertahankan kesatuan dan homogenitasnya, mendorong kebulatan suara. Keanggotaan kelompok sangat penting bagi seseorang. Kelompok nyata yang dia ikuti dapat memaksakan aturan mereka sendiri padanya. Karena sejumlah alasan, seseorang tetap berada dalam kelompok ini, meskipun di dalam dia acuh tak acuh terhadap norma-normanya. Tetapi dia juga akan memiliki grup referensi, yang akan dia pilih sendiri. Grup ini belum tentu nyata, bisa sempurna. Seseorang dibimbing olehnya, dibimbing oleh nilai-nilai dan norma-normanya dalam perilakunya.
