Membiarkan konflik tanpa penyelesaian, dengan kata lain, menjauh darinya, bukanlah strategi yang efektif dalam hubungan interpersonal. Setiap konflik membutuhkan solusi, dan salah satu cara paling efektif untuk menyelesaikannya adalah kompromi.
instruksi
Langkah 1
Dalam pengertian yang paling umum, kompromi adalah cara untuk menyelesaikan situasi konflik melalui pemberian konsesi bersama. Dalam strategi resolusi konflik ini, tidak seperti yang lain, tidak ada pihak yang menang, tetapi tidak ada pihak yang menang. Seringkali, bentuk keluar dari konflik ini adalah yang paling efektif untuk menjaga hubungan dengan orang lain.
Langkah 2
Ketika sudut pandang para pihak benar-benar berbeda, tetapi hubungan dengan musuh dalam konflik sangat signifikan, kompromi adalah solusi terbaik. Juga, kompromi sebagai cara untuk menyelesaikan situasi konflik berlaku jika motif dan tujuan lawan pada dasarnya bertepatan dan prinsip-prinsip kehidupan dan nilai-nilai pribadi tertentu tidak terpengaruh. Jadi, lebih bijaksana untuk menyelesaikan konflik kecil sehari-hari dan bisnis dengan bantuan konsesi bersama.
Langkah 3
Keuntungan besar dari kompromi sebagai cara untuk menyelesaikan konflik adalah bahwa para pihak menghormati kesepakatan yang dicapai, karena mereka secara sukarela mencapai solusi. Artinya, masalahnya memang telah dihilangkan, dan kedua belah pihak tetap sebagian puas. Meskipun, demi lelucon, kadang-kadang dikatakan bahwa kompromi adalah situasi ketika masalah diselesaikan dan tujuan tercapai, tetapi semua orang tidak senang, karena persyaratan kedua belah pihak tidak sepenuhnya terpenuhi.
Langkah 4
Untuk mencapai penyelesaian konflik yang optimal, partisipasi dan kesempatan untuk mengorbankan sesuatu dari masing-masing pihak adalah penting. Menuntut konsesi tanpa menawarkannya dari pihak Anda bukanlah kompromi. Perlu dicarikan solusi yang menguntungkan kedua belah pihak. Pertama, Anda perlu menilai apa yang dapat Anda korbankan dari pihak Anda, dan kemudian mencari tahu apa yang ingin Anda terima dari peserta kedua dalam konflik. Dianjurkan untuk menempatkan diri Anda pada posisi yang berlawanan untuk menghargai kejujuran keputusan semacam itu.
Langkah 5
Dalam mencari kompromi, seseorang tidak boleh menganggap peserta kedua dalam konflik sebagai musuh atau saingan. Ultimatum, tekanan, keinginan untuk mendapatkan hanya keuntungan pribadi akan menyebabkan kehancuran hubungan, bahkan jika hubungan ini lebih penting bagi lawan daripada bagi Anda. Harus diingat bahwa tujuan dari strategi ini adalah untuk mencapai manfaat secara keseluruhan.
Langkah 6
Misalnya, perselisihan populer antara pasangan tentang bagaimana menghabiskan akhir pekan (suami ingin pergi ke bar olahraga atau memancing dengan teman-teman, dan istrinya ingin pergi ke teater atau restoran untuk makan malam romantis) dapat dengan mudah diselesaikan. menggunakan strategi kompromi. Misalnya, pada hari-hari pertandingan penting atau tanggal memancing yang telah disepakati sebelumnya, istri tidak melarang suaminya menghabiskan akhir pekannya bersama teman-teman, dan sang suami menghabiskan hari-hari pemutaran perdana teater atau kencan keluarga tertentu di samping separuh lainnya. Di sisi lain, sang suami juga tidak menentang pertemuan istrinya dengan teman-temannya, tetapi berharap bahwa setelah hari yang berat dia akan menemuinya dengan makan malam yang hangat dan mendukungnya di masa-masa sulit. Keputusan ini dapat dibuat pada hampir semua masalah.
Langkah 7
Perlu dicatat bahwa kompromi bukan hanya pertukaran konsesi. Mustahil untuk menilai konsesi dari pihak-pihak yang berkonflik, karena pentingnya kepentingan dan nilai bagi setiap orang adalah subjektif. Juga tidak ada gunanya mengorbankan kepentingan Anda untuk mencapai solusi bersama tanpa melihat sikap seperti itu dari sisi yang berlawanan. Kedua belah pihak harus tertarik pada kompromi, jika tidak, arti dari solusi konflik seperti itu hilang.
