Pencari kerja selalu gugup sebelum wawancara. Dia diliputi oleh ketakutan dan keraguan, terutama mereka yang sudah lama mencari keputusasaan. Ternyata ketakutan akan penolakan jauh dari satu-satunya. Jadi apa lagi yang ditakuti pelamar, dan bagaimana dia bisa mengatasi kekhawatirannya.
Stres dan ketakutan akan wawancara kerja adalah hal yang wajar dan tidak perlu dipermalukan atau dihadapi. Jika prospek bertemu perekrut sangat melumpuhkan sehingga Anda ingin melarikan diri, Anda perlu menenangkan diri dan menenangkan diri. Bagaimana cara melakukannya?
1. Takut akan hal yang tidak diketahui
Di satu sisi, seseorang sudah membayangkan apa yang menantinya. Ini mungkin bukan wawancara pertama. Tapi keseruannya masih ada. Bagaimana perekrut akan berperilaku? Pertanyaan apa yang akan ditanyakan dalam wawancara dan bagaimana menjawabnya? Bagaimana jika terjadi kesalahan? Ketakutan akan hal yang tidak diketahui adalah reaksi alami tubuh.
Anda dapat mengatasinya hanya dengan mempersiapkan pertemuan. Misalnya, berikan jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan, termasuk. yang tidak menyenangkan terkait dengan pemecatan. Bangun dialog secara mental dengan perekrut, putar ulang bahkan situasi paling luar biasa di kepala Anda.
2. Apa yang harus ditanyakan?
Di akhir percakapan, mereka selalu memberikan kesempatan untuk bertanya kepada perekrut. Ada baiknya memanfaatkan kesempatan ini. Misalnya, untuk memperjelas bagaimana mereka menangani masalah pekerjaan ekstrakurikuler, apakah ada situasi, bagaimana mereka dibayar. Berdasarkan bagaimana manajemen perusahaan bereaksi terhadap pertanyaan-pertanyaan tertentu, seseorang dapat menarik kesimpulan tentang pekerjaan di masa depan. Tapi banyak pelamar tersesat. Pertanyaan utama telah didiskusikan atau orang tersebut hanya malu untuk menanyakannya.
Sebelum rapat, Anda harus membaca kembali lowongan dan informasi tentang perusahaan. Jika Anda memiliki pertanyaan, lebih baik untuk menuliskannya terlebih dahulu pada lembar terpisah. Selama proses wawancara, lembar contekan ini akan membantu Anda agar tidak bingung.
3. Takut terlambat
Takut terlambat untuk wawancara dapat ditambahkan ke kekhawatiran. ini secara otomatis akan menurunkan peringkat pemohon. Selama percakapan, ada baiknya menanyakan tidak hanya alamat organisasi, tetapi juga nama pemberhentian terdekat, serta rute bus yang lewat, landmark. Mungkin, pekerjaan konstruksi sedang berlangsung di dekatnya, Anda harus melewati, membuat lingkaran yang signifikan, dan ini adalah waktu tambahan.
Lebih mudah untuk melihat alamat di peta melalui Internet. Layanan modern memberikan informasi tentang organisasi terdaftar, foto gedung, rute yang lewat, dan perkiraan waktu perjalanan. Pastikan untuk meninggalkan rumah lebih awal dari perkiraan waktu untuk mengecualikan berbagai situasi yang tidak menyenangkan, misalnya, kemacetan lalu lintas atau penundaan lalu lintas.
Jika Anda tidak dapat datang untuk wawancara tepat waktu, Anda harus menelepon dan memperingatkan. Penting untuk menunjukkan alasan yang sah atas penundaan tersebut. Jika Anda melaporkan bahwa alasan keterlambatan adalah karena seseorang meninggalkan rumah terlambat atau perlahan bersiap-siap, maka ada kemungkinan besar untuk ditolak. Tidak ada yang membutuhkan karyawan yang akan terus-menerus terlambat bekerja.
4. Takut ditolak
Dia mungkin tersiksa oleh ketakutan bahwa seseorang tidak akan lulus wawancara, akan ditolak. Hal ini juga dapat bekerja keluar. Apa yang dipikirkan orang itu ketika dia melamar? Apakah dia punya pengalaman di posisi ini? Apa lagi yang berguna yang bisa dia tawarkan kepada majikan? Keterampilan apa yang dia miliki?
Penting untuk dengan bijaksana menilai peluang Anda sendiri, tetapi tidak merendahkan diri Anda sendiri. Anda dapat secara mental memutar ulang adegan penolakan dalam suatu posisi, menjalani semua perasaan ini. Jika otak telah merasakannya, maka ia mengembangkan perasaan menipu bahwa peristiwa itu telah terjadi, dan rasa takutnya tumpul.
Penolakan memang tidak menyenangkan, tapi tidak fatal. Mungkin lowongan itu tidak semenarik yang terlihat sebelumnya. Penting untuk tidak membatasi diri Anda pada satu proposal, tetapi untuk menanggapi lebih banyak aplikasi. Maka peluang mendapatkan pekerjaan meningkat secara signifikan.
lima. Ketakutan perekrut
Mungkin ada rasa takut tidak disukai oleh perekrut. Bagaimana seseorang percaya diri tergantung pada bagaimana dia akan diperlakukan. Di sini penting untuk menekankan keterampilan profesional, karena pencari kerja mereka yang datang untuk menjual.
Seorang perekrut juga seseorang, dengan ketakutan dan masalahnya sendiri, Anda seharusnya tidak melihat kejahatan atau otoritas yang lebih tinggi dalam dirinya. Mungkin dia akan mengajukan pertanyaan yang tidak menyenangkan atau tidak terduga, tetapi ini tidak dilakukan dengan tujuan menyinggung atau mempermalukan. Dia perlu menyelidiki orang itu, memahami motivasinya yang sebenarnya, menghubungkan resume dengan apa yang dia lihat di depannya.
Kegembiraan itu alami. Jika sulit untuk mengatasinya, maka Anda dapat memperingatkan perekrut tentang hal itu. Ketika stres parah, obat penenang ringan dapat diambil untuk mengurangi tingkat kecemasan. Hal utama adalah jangan terbawa suasana, jika tidak mereka dapat mempengaruhi kecepatan bicara, memperlambat gerakan.
